淺析人力資源管理激勵與會員管理系統(tǒng)下載激勵機制的差異

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 激勵一般是指激發(fā)有機體努力追求某一既定目標的行為，其實質(zhì)是通過把需要、內(nèi)驅(qū)力、目標3個互相影響、相互依存的要素銜接起來，使有機體為了滿足自身需要，在內(nèi)驅(qū)力的驅(qū)動下，去努力達到目標的整個過程。很多會員管理系統(tǒng)下載為了激發(fā)會員積分軟件免費下載的潛能，提升會員積分軟件免費下載的工作效率，頒布了各種激勵機制。在此，筆者也申明一點：人力資源管理激勵并不等于會員管理系統(tǒng)下載激勵機制，是兩種不同的激勵機制。

會員管理系統(tǒng)下載激勵機制是建立在與會員積分軟件免費下載達成事先約定基礎上，在會員管理系統(tǒng)下載內(nèi)部能夠穩(wěn)定地起作用，并超出一定管理人員個人偏好，能持續(xù)激發(fā)會員積分軟件免費下載約束自己行為，積極創(chuàng)造性地工作，為會員管理系統(tǒng)下載作貢獻的一種力量。激勵手段不過是管理人員臨時用于調(diào)動會員積分軟件免費下載積極性的一種權宜之計，它并不表現(xiàn)為一種事先的約定，并且也不具有連貫性。與構成激勵機制的事先約定不同，這次針對會員積分軟件免費下載某種行為的鼓勵或者懲罰，在下次其他會員積分軟件免費下載有同樣行為時，不一定還給予同樣內(nèi)容和數(shù)量的鼓勵或者懲罰。

會員管理系統(tǒng)下載激勵機制必須有事先與下屬會員積分軟件免費下載達成的明確約定，會員積分軟件免費下載清楚地知道，他在什么情況下會受到獎勵，以及何種內(nèi)容和數(shù)量的獎勵；在什么情況下會受到懲罰，以及何種形式和程度的懲罰。會員管理系統(tǒng)下載激勵機制的作用，具有普遍的適用性，對任何一個人都一視同仁。會員管理系統(tǒng)下載激勵機制是建立在一定制度規(guī)范基礎上的，任何管理人員都必須遵照執(zhí)行。會員管理系統(tǒng)下載激勵機制的作用是連貫的、持續(xù)的，在修改相應制度規(guī)范之前，都以同樣的方式發(fā)揮作用。

而人力資源管理激勵要求根據(jù)個人的能力和特點把人安排在合適的工作崗位上，使之充分發(fā)揮聰明才智和能力。人力資源各構成要素效能的發(fā)揮需要相互影響，相互作用，而其效能最大化并非取決于某一水平最高要素作用，而是受制于水平最低要素，即“短邊”要素的束縛。要想把“短邊”拉長必須采取適當?shù)募钤瓌t來激發(fā)人的最大潛能。

在人力資源管理中應用激勵原則，也是由人的行為規(guī)律決定的。從心理學的觀點來看，激勵是指持續(xù)激發(fā)動機的心理過程。人的行為是由動機支配的，而動機又是由人的需要引起的。需要產(chǎn)生動機，動機驅(qū)使著人們?nèi)ふ夷繕恕．斎藗儺a(chǎn)生某種需要一時又不能得以滿足，心理上就會產(chǎn)生一種不安和緊張狀態(tài)，即激勵狀態(tài)。這種不安和緊張狀態(tài)就會成為一種內(nèi)在的驅(qū)動力，動機。人們有了動機之后就要選擇和尋找滿足需要的目標，進而產(chǎn)生滿足需要的行為。人們的需要得到滿足后，緊張和不安就會消除，即激勵狀態(tài)解除。但隨后會產(chǎn)生新的需要，從而導致新的行為。如此周而復始，直至生命的終結(jié)。這個反復的過程就是激勵過程。將激勵這個心理學概念用于管理，也就是調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人的主觀能動作用。

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