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甲骨文專家:金錢買不來創(chuàng)新

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從本質(zhì)來看,金錢永遠買不來創(chuàng)新,只有激情才能產(chǎn)生創(chuàng)新。

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本文關鍵字: 甲骨文專家
創(chuàng)新本應是游戲之名。在科技行業(yè),產(chǎn)品迅速成為商品,全球化意味著兩個在車庫里倒騰的小伙子就可以與IBM和甲骨文這樣龐大的科技帝國直接對抗。
 
即便無休止地增加研發(fā)預算,大型公司仍然無法趕上創(chuàng)業(yè)公司的腳步。金錢是不是創(chuàng)新背后的真正推動力呢?簡而言之,不是。具體而言,請繼續(xù)閱讀。
 
金錢,既是福祉,又是詛咒
 
當然,我們都希望有足夠的資金將自己的想法付諸現(xiàn)實,或許資金越充足,能夠?qū)崿F(xiàn)的想法越多。但是如果僅憑金錢,我們必將一事無成。任何想法都需要精心培育、不眠夜思考、對錯誤的包容:它需要有激情。
 
我并不是說大公司就沒有激情。他們當然也有。不幸的是,這種激情被掩蓋在層層分級的管理模式之下。
 
在任何一家成功的創(chuàng)業(yè)公司,每個人都可以把自己的想法投入實踐研究,每個人都朝著夢想努力。在這里,信息消費者(也可以說是PPT依賴者)沒有生存空間,每個人都是信息生產(chǎn)者。而在大公司,我們有一大批依賴于PPT的“專家”,他們并不能給產(chǎn)品增加任何價值,他們的唯一工作就是閱讀PPT幻燈片,有時候甚至大聲朗讀,并稱之為“向消費者介紹情況”。
 
那么,大公司怎么會容納這么多沒有激情的人們?很簡單,他們有錢。
 
我知道,并非每個人都能進入研發(fā)部門,我們還需要銷售、人力資源、財務等。但并非只有研發(fā)人員才能展現(xiàn)出激情。一位總是熱衷于學習產(chǎn)品的客戶經(jīng)理是有激情的。一位每天都多花一小時學習PPT背后的技術的專家也是有激情的。所有人都可以(而且應當)往前邁一步。
 
黑盒子
 
愛上自己的產(chǎn)品是自然而然的事情,我們看到它出生、成長和成熟的全過程。這種愛如此之深,以至于雙眼被蒙蔽,看不到外面世界的真實情況。正如每個充滿愛心的父母都會說,他的兒子最聰明。但實際情況真的如此?
 
隨著官僚層級的膨脹,研發(fā)團隊也深受其害,他們似乎關在了一個遠離現(xiàn)場的黑盒子里。被一群毫無激情的人們擋在背后,他們?nèi)绾螡M足市場的需求?如果安逸地在硅谷的研發(fā)中心里工作,他們?nèi)绾伍_發(fā)出符合新興市場需求的產(chǎn)品?
 
創(chuàng)業(yè)公司則是基于一個理念而生。他們能夠看到真實世界的問題所在,并致力于解決問題。一旦他們發(fā)展壯大,并且進入了黑盒子,他們就會尋找解決方法,進而找到相應的問題予以解決。有時候他們會把最后一個步驟交給某一個層級來解決。
 
朝廷地位與排名
 
或許這是一個敏感的話題。所有人都希望得到認可,一家公司可能會通過加薪、提職等方式承認你的才能。然而,憑借自己的工作進入高層,與苦心鉆營求提升之間有著明確的區(qū)別。
 
突然之間,所有人都開始在意自己的“朝中”的排名,所有人都在職位前后獲得了“高級”、“領導人”、“經(jīng)理”等頭銜。這是一個沒有結(jié)尾的故事。
 
我認為增加自己的頭銜本身并沒有錯,但這會產(chǎn)生預期之外的后果:一位員工越“高級”,他們越不想把自己的手弄臟。接下來,你會看到所有人都希望身居高位,不干工作。他們所希望的,就是差遣他人。
 
哪家創(chuàng)業(yè)公司能夠承受得起只想差遣他人的員工這種奢侈?答案,你懂的。
 
所以,從本質(zhì)來看,金錢永遠買不來創(chuàng)新,只有激情才能產(chǎn)生創(chuàng)新。對于創(chuàng)業(yè)公司而言,我的建議是保持對重點的專注:員工的生產(chǎn)力。不要被耀眼的頭銜蒙蔽雙眼,一個副總裁頭銜或許看起來不錯,但他永遠無法推動你的公司向前發(fā)展。對于尋求創(chuàng)新伙伴的公司,不要因為規(guī)模太小而瞧不起創(chuàng)業(yè)公司。要記住,如果只有幾個人為你工作,那么答案很容易就能找到。但如果要與10萬名員工共事,那么找到答案絕非易事。
發(fā)布:2007-04-22 10:13    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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