seo只有腳踏實地

想必許多SEOER都曾經遇上這樣的情況(無論工作中還是接單過程當中　SEOER的專業(yè)意見得不到采納，很痛苦)，而且可以預料的是，隨著SEO的大熱，這樣的情況只會越來越多，因為SEO不僅僅只是簡單的網(wǎng)站改動過程，它還與網(wǎng)站總體發(fā)展目標及網(wǎng)站整體規(guī)劃緊密相關，“牽一發(fā)而動全身”——連ZAC都感慨說：“不好處理的是與其它部門的溝通……負責SEO的至少是副總級別，不然有時很難推動”。

　　而目前往往SEOER面對這種情況的處理方法大概有兩種，一種是為了工作(接單)，完全遷就、附和領導(或雇主)的不正確意見;一種是自以為自己專業(yè)意見，沒有壞心，一味死頂，不講究策略方法，結果很差。

　　事實上這兩種方法都不是理想的解決方法，第一種，工作(接單)的確重要，但問題是SEO最終是要以結果論成敗的，最后這樣遇到矛盾“為工作(接單)而放棄原則”的做法很難保證SEO工作的最終成功，最后會給人留下這人一點兒都不真誠，完全是滑頭。更糟的是，別人認為你不專業(yè)，完全是濫竽充數(shù)。

　　而第二種態(tài)度也同樣不可取，這樣的人也不可能讓別人真正接受你的意見結局——這樣不講究方式的溝通只會讓領導對你越發(fā)的不放心(或丟掉單子)，而且如此激烈爭論的方式(哪怕你引經據(jù)典)也并不能證明你這個SEOER的專業(yè)性與原則性，而只會給人留下你這個人“死頭干犟”(昆明話，“固執(zhí)己見，難以溝通”的意思)的強烈印象的(很不幸的是，gouyn12也正有著這種毛病)。

　　我們必須認識到，這樣的情況之所以會發(fā)生，實際上還是領導(或雇主)缺乏對SEOER信任的必然結果，在這樣的場合下，只簡單地表態(tài)并不能真正解決對方對你不夠信任的問題。

　　因此，應該表明自己的態(tài)度看法，但必須注意場合，把握好表達方式，更要換位思考，站在對方的立場考慮“他們(領導或雇主)為什么會這樣想，他這樣做SEO希望達到什么樣的SEO目的”等問題，同時加強與其他技術人員的溝通，真實地了解他們的想法，這樣的思考與溝通可以幫助我們真正了解拋丸機網(wǎng)站SEO的真實動機與預期效果，我們才可能根據(jù)對方意圖，有針對性地對其不合理措施與目標，提出一些可行性較強的替代性方案，這樣從對方角度考慮問題的方案更能打動別人，不僅更能顯示出你的專業(yè)性與嚴謹態(tài)度，也更能體現(xiàn)你設身處地為別人著想的負責任態(tài)度。

　　我們不能指望領導(或雇主)都是懂SEO的行家里手，但我們Q要相信大家完全可以有效地溝通，因為我們都有著“通過SEO把網(wǎng)站做好”這樣共同目標做為溝通基礎。而且更重要的是，我們必須通過我們日常工作當中的努力、嚴謹，來真正取得別人的信任，才能真正地做好網(wǎng)站SEO工作，同時提升我們的SEO水平，真正做到專業(yè)、嚴謹，我們的意見才可能得到別人的尊重的。

發(fā)布：2007-03-31 11:16 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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