當(dāng)前位置：工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 泛普各地 > 遼寧OA系統(tǒng) > 沈陽OA系統(tǒng) > 沈陽OA信息化
企業(yè)建立沈陽OA信息化激勵機(jī)制應(yīng)遵循的幾個原則
實(shí)踐表明，科學(xué)的激勵機(jī)制能有效地增強(qiáng)員工利用知識的意愿，激發(fā)他們施展才華的熱情。激勵的形式多種多樣，不同企業(yè)的激勵措施可視具體情況而定，但一般而言，都應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則：
1、公平公正的原則。企業(yè)在衡量員工的知識利用績效時，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，一視同仁，力求做到公平公正。任何偏袒的行為都會導(dǎo)致員工的不滿、怨氣和消極怠工。
2、物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)需要是人類的基本需要，將員工的知識活動效果和薪酬、獎金等物質(zhì)刺激掛鉤可以形成調(diào)動員工積極性的外在動力。但物質(zhì)刺激往往是低層次的，對于知識型的員工來說，榮譽(yù)表彰、保護(hù)產(chǎn)權(quán)和委以重任等精神上的鼓勵在某種意義上更為重要，更有利于激發(fā)員工利用知識的內(nèi)在熱情。因此，在企業(yè)的激勵機(jī)制中，物質(zhì)激勵和精神激勵是相輔相成、缺一不可的。
3、獎罰并重的原則。雖然物質(zhì)和精神的獎勵在促進(jìn)員工積極發(fā)揮知識效能的方面有著極其重要的意義，但它們在制止員工消極怠工等方面卻是收效甚微。企業(yè)不僅應(yīng)對員工積極利用知識的行為給予適當(dāng)?shù)莫勝p，同時也要對他們違背知識管理目標(biāo)的行為進(jìn)行必要的懲罰，建立一種“以擁有知識為榮，缺乏知識為恥”的文化氛圍。
- 1南北方集體降溫 應(yīng)對冬寒巧選地暖地板
- 2云南昆鋼水泥建材集團(tuán)創(chuàng)利增效勢頭強(qiáng)勁
- 3公共建筑節(jié)能納入節(jié)能減排目標(biāo)
- 4廚具也能潔身自好 不弄臟臺面
- 5企業(yè)既淘汰又新建 鋼鐵產(chǎn)能依然在擴(kuò)大
- 6山東省質(zhì)量月活動啟動 濟(jì)南家具近兩成不合格
- 7NSG旗下巴西皮爾金頓增夾層玻璃生產(chǎn)線
- 8櫥柜業(yè)抄襲之風(fēng)日盛 設(shè)計(jì)水平停滯不前
- 9美國接連推出兩項(xiàng)家具環(huán)保法案
- 10保持清醒與冷靜 中國陶瓷業(yè)“生長痛”
- 11衛(wèi)浴營銷要尋窟索兔 小社區(qū)潛藏大經(jīng)濟(jì)
- 12居民使用節(jié)能燈 荊州財(cái)政發(fā)補(bǔ)貼
- 13宜昌市建筑節(jié)能居全省市州首位
- 14中國企業(yè)如何面對沈陽OA信息化浪潮？
- 15衛(wèi)浴五金將會注重新技術(shù)工藝開發(fā)與創(chuàng)新
- 16環(huán)保涂料大勢所趨硅藻泥成環(huán)保涂料新品
- 17山西呂梁擬建1500萬噸鋼鐵基地 專家不看好
- 18衡陽：引進(jìn)陶企18家形成完整陶瓷產(chǎn)業(yè)鏈
- 19力諾化學(xué)技術(shù)中心被認(rèn)定為“省級技術(shù)中心”
- 202011年首批稀土出口配額公布 降11.4%
- 21顯性知識的獲取途徑（二）
- 22力拓加鋁擬擴(kuò)大魁北克鋁廠規(guī)模
- 23森特集團(tuán)納米抗菌涂鍍鋼板通過鑒定
- 24英國BBC公司的沈陽OA信息化2.0
- 25節(jié)能減排 玻璃企業(yè)爭相發(fā)力新能源領(lǐng)域
- 26拜耳：做低碳科技開發(fā)應(yīng)用排頭兵
- 27半導(dǎo)體業(yè)沈陽OA信息化推動架構(gòu)
- 28兒童家具安全性最重要 顏色亦不能忽視
- 29中國衛(wèi)浴品牌保護(hù)本土市場注重營銷方式
- 30三菱合纖擬大擴(kuò)甲基丙烯酸產(chǎn)能
成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
泛普沈陽OA信息化其他應(yīng)用
沈陽OA軟件 沈陽OA新聞動態(tài) 沈陽OA信息化 沈陽OA快博 沈陽OA行業(yè)資訊 沈陽軟件開發(fā)公司 沈陽門禁系統(tǒng) 沈陽物業(yè)管理軟件 沈陽倉庫管理軟件 沈陽餐飲管理軟件 沈陽網(wǎng)站建設(shè)公司
版權(quán)所有：泛普軟件 渝ICP備14008431號-2 渝公網(wǎng)安備50011202501700號 咨詢電話：400-8352-114