手機(jī)oa辦公系統(tǒng)哪個(gè)好

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 　　泛普手機(jī)oa增強(qiáng)版在原有基礎(chǔ)上提高了系統(tǒng)的安全性和兼容性;我們的開(kāi)發(fā)模式已經(jīng)從源頭上杜絕了注入漏洞，所有進(jìn)來(lái)的數(shù)據(jù)，都必須先經(jīng)過(guò)后臺(tái)程序處理后才進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)，不可能出現(xiàn)注入漏洞，數(shù)據(jù)庫(kù)已經(jīng)設(shè)置只允許本機(jī)連接，外部是連接不上的。因此對(duì)數(shù)據(jù)保護(hù)方面是非常可靠的，另外我們也提高了系統(tǒng)的兼容性，可以支持多種瀏覽器打開(kāi)。

　　在泛普手機(jī)OA辦公系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)人事管理

　　1) 建立結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工信息的有序管理。通過(guò)單點(diǎn)的信息輸入，手機(jī)oa實(shí)現(xiàn)信息的一次輸入，多點(diǎn)共享。

　　2) 動(dòng)態(tài)的績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工全方位的管理

　　3) 通過(guò)和外部網(wǎng)站的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)用工需求，到外部網(wǎng)站信息發(fā)布，以及內(nèi)部招聘管理的一體化的實(shí)現(xiàn)，簡(jiǎn)化了企業(yè)招聘需要的繁瑣流程，并且有效建立起企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才的積累。

　　4) 在泛普OA軟件中，員工從培訓(xùn)的安排到培訓(xùn)完成后的評(píng)估和考核，通過(guò)工作流程的串連，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)電子化的培訓(xùn)管理。

　　5) 通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源的統(tǒng)計(jì)，多角度的分析報(bào)表，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人力資源的全面了解和在此基礎(chǔ)上的人力資源規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力

　　6) 手機(jī)OA辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資福利等績(jī)效的考核，滿足企業(yè)薪酬調(diào)整的需求

　　7) 集成的考勤管理實(shí)現(xiàn)，和其他考勤設(shè)備的集成完善企業(yè)的考勤管理實(shí)現(xiàn)

　　8) 根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，按照角色和部門模擬企業(yè)的結(jié)構(gòu)。