最好的OA辦公系統(tǒng)應(yīng)該包含哪些功能模塊呢

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　　泛普軟件OA系統(tǒng)一直以來致力于“如何打造一款好的OA系統(tǒng)”，在新版本7.3中，增加了一系列HR功能，包含在線考試、、績(jī)效考核、人事檔案、薪資、考勤等，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名企業(yè)HR部門負(fù)責(zé)人經(jīng)過多番評(píng)定，囊括了外貿(mào)、工廠、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、國(guó)企等多家企業(yè)，滿足人力資源部門人員的工作業(yè)務(wù)需求。泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3在HR模塊中提供的功能非常的全面，今天我們著重介紹一下人事檔案，在以后的文章中將逐一對(duì)新功能進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

　　眾所周知，人事檔案是個(gè)人歷史經(jīng)歷的見證，沒有檔案，個(gè)人的很多權(quán)益得不到保障。例如，職稱評(píng)定、婚育證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)、各種政審、辦理養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，以及開具出國(guó)、考研有關(guān)證明等，都需要個(gè)人檔案。沒有檔案，出國(guó)政審就無法進(jìn)行。沒有檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)也成問題，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)要根據(jù)檔案里的記錄來確認(rèn)工齡年限。人事檔案對(duì)于一家企業(yè)來說，不僅僅可以正確了解個(gè)人的真實(shí)信息，也可以充分體現(xiàn)特有的單位文化。隨著企業(yè)的壯大，員工增多，人事檔案管理專員的工作量日益增加，加之紙質(zhì)的人事檔案難管理、難保存，泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3中的人事檔案完全可以解決這一難題。

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3中人事檔案包括了人事信息、人事合同、變更信息、離職信息、獎(jiǎng)懲記錄、HR報(bào)表七大模塊。人事信息中，詳細(xì)的記錄了員工的信息，包括工號(hào)、姓名、部門、崗位、性別、身份證號(hào)。并且可以根據(jù)姓名、工號(hào)、部門、崗位進(jìn)行查詢。其人性化設(shè)計(jì)體現(xiàn)在“更多查詢”這一項(xiàng)中。

　　根據(jù)上圖的信息可以查看到符合條件的員工，比如在婚姻狀況一欄中輸入已婚，那么人事檔案中已婚的員工詳細(xì)信息則馬上顯示出來。

　　以趙華威為例，點(diǎn)擊“修改”按鍵后，可以看到趙華威的相關(guān)信息，并且可對(duì)基本信息、管理信息、成本信息、其他信息等資料進(jìn)行修改，在基本信息中還可上傳員工的照片及上傳身份證掃描件，在“職業(yè)證書復(fù)印件”這一欄中支持附件上傳，人性化設(shè)計(jì)非常合理。

　　在管理信息中，可以查看到趙華威本人的合同編號(hào)、合同開始時(shí)間及合同類型等合同相關(guān)信息。

　　在成本信息中可以看到其薪資、公司承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金額、公司承擔(dān)公積金金額、公司承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金額、公司承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)金額、生育保險(xiǎn)金額等個(gè)人相關(guān)的工作信息。

　　人事檔案對(duì)于其他人來說十分機(jī)密，權(quán)限則是一大關(guān)注焦點(diǎn)。泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3則根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)定進(jìn)行權(quán)限分配，錄入權(quán)、修改權(quán)、查看權(quán)等諸多權(quán)限分開操作、執(zhí)行。尤其是在工資方面，大部分企業(yè)執(zhí)行的是薪資“背靠背”政策，所以薪資成為企業(yè)的一大禁忌。泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3中在人事檔案權(quán)限操作方面有嚴(yán)格的把控，例如薪資方面，唯有負(fù)責(zé)薪資的專員才可看到全體員工的工資待遇、個(gè)人需承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用等。

　　在人事合同中，泛普軟件ThinknOne OA辦公系統(tǒng)V7.3提供了幾種合同類型：無固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同、正式合同、實(shí)習(xí)合同、返聘合同、臨時(shí)合同、勞務(wù)合同七種類型。根據(jù)國(guó)家法律條例規(guī)定，續(xù)簽合同三次以上即簽永久性合同(無固定期限勞動(dòng)合同)，所以系統(tǒng)提供的除無固定期限勞動(dòng)合同外其他的均可進(jìn)行續(xù)簽。

　　以李曉紅為例，李曉紅的合同類型為固定期限勞動(dòng)合同

　　和李曉紅進(jìn)行合同續(xù)簽，進(jìn)入畫面后直接可以看到合同類型、是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、合同年限、失效期、附件上傳，最大的亮點(diǎn)在于泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3中提供了一份續(xù)簽記錄提醒，可以查看合同生效期、失效期、最后變更人、最后變更日期，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定是否需要與員工簽訂永久性合同。

　　在變更信息這一模塊中，可以查看相關(guān)人員的具體變更信息、時(shí)間等一系列的具體內(nèi)容;在離職信息中，可以看到離職員工的隸屬部門、崗位、最后工作日、離職類型、離職原因等，便于企業(yè)內(nèi)部對(duì)離職原因進(jìn)行匯總分析，為日后的招聘人員方面指引方向。對(duì)于已離職人員還可以重新入職。

　　在HR報(bào)表中，系統(tǒng)中提供了諸多報(bào)表：新員工入職統(tǒng)計(jì)表、離職人員統(tǒng)計(jì)表、員工花名冊(cè)、HC統(tǒng)計(jì)表、員工成本類型統(tǒng)計(jì)表、司齡統(tǒng)計(jì)表、生日統(tǒng)計(jì)表、職業(yè)證書統(tǒng)計(jì)表、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表、員工獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表、崗位統(tǒng)計(jì)表、職級(jí)統(tǒng)計(jì)表、級(jí)別統(tǒng)計(jì)表、勞動(dòng)合同信息明細(xì)表等。

新員工入職統(tǒng)計(jì)表

　　新員工入職統(tǒng)計(jì)表中可根據(jù)按部門統(tǒng)計(jì)進(jìn)行最后的匯總，可根據(jù)個(gè)人習(xí)慣及要求生成統(tǒng)計(jì)表或明細(xì)表直接導(dǎo)出。

　　泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3人事檔案部門特點(diǎn)：

　　1、權(quán)限。權(quán)責(zé)分明，錄入權(quán)、修改權(quán)、查看權(quán)完全分開，真正做到不該看的不能看。

　　2、權(quán)限拆分。集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè)具有多個(gè)分公司，每個(gè)分公司都有自己的人力資源部，都可有自己的人事檔案。

　　3、留痕。人事檔案進(jìn)行一丁點(diǎn)的改動(dòng)都會(huì)保留修改痕跡，例如修改人、修改時(shí)間、修改內(nèi)容、一目了然。

　　4、續(xù)簽。根據(jù)法律規(guī)定，簽署三次勞動(dòng)合同需簽訂永久合同，系統(tǒng)在人事檔案合同信息中給出明確提醒。

　　5、報(bào)表部分，可以按照部門、員工類型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、生成報(bào)表。

　　6、導(dǎo)入、導(dǎo)出。所有列表、人員等明細(xì)皆支持導(dǎo)入和導(dǎo)出。

　　7、附件上傳。

　　8、信息自動(dòng)生成。當(dāng)入職申請(qǐng)流程走完后，其相關(guān)信息在人事檔案中自動(dòng)生成，包括薪資、調(diào)崗等，不需格外錄入。輸入身份證號(hào)碼系統(tǒng)將自動(dòng)識(shí)別員工性別、年齡、出生日期等。

　　歸根結(jié)底，四個(gè)字形容泛普軟件OA系統(tǒng)V7.3的人事檔案功能，那就是“增刪改查”。前臺(tái)人員自己只能查看自己的檔案，而相關(guān)部門的負(fù)責(zé)專員也具有不同的權(quán)限，誰能增加、誰能刪除、誰能修改都有一套嚴(yán)格的把控程序。在信息自動(dòng)生成方面，功能十分強(qiáng)大，前臺(tái)走完流程，后臺(tái)信息自動(dòng)生成，數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)靈活性所向披靡。