人事管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的區(qū)別

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　　人事管理系統(tǒng)軟件和OA系統(tǒng)全是公司常見(jiàn)的2款網(wǎng)上管理方法輔助軟件，因?yàn)檫@2款系統(tǒng)軟件的作用相對(duì)高度重疊，經(jīng)常被大家誤認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)管理軟件。但如果大家細(xì)心去觀查得話，這2款系統(tǒng)軟件的基本功能和功效或是有較大的不一樣，并且從取名上大家把她們分成2個(gè)系統(tǒng)軟件，也就證實(shí)這二者有著實(shí)質(zhì)上的差別。

　　一、人事管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的區(qū)分有什么?

　　1、使用人不一樣

　　一般來(lái)說(shuō)，OA系統(tǒng)的實(shí)際操作的管理權(quán)限分派給行政后勤、會(huì)計(jì)等，而每一個(gè)作用點(diǎn)的管理權(quán)限依據(jù)單位負(fù)責(zé)人和職工的不一樣，給與不一樣尺寸的管理權(quán)限，負(fù)責(zé)人有著審核管理權(quán)限，普通職工有也填寫(xiě)和進(jìn)行步驟的管理權(quán)限。

　　因此OA系統(tǒng)的用戶主要是行政部門(mén)、會(huì)計(jì)及其管理者等，并且企業(yè)全體成員都能夠開(kāi)展信息內(nèi)容查詢。

　　而人力資源體系的權(quán)限管理關(guān)鍵配置給HR，依據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)不一樣，通常分成薪酬升職、招騁、考勤管理等人物角色，與此同時(shí)有依據(jù)人力資源主管和人事助理分派差異的管理權(quán)限。人力資源主管可實(shí)際操作職工信息化管理、勞動(dòng)合同書(shū)管理方法、考勤系統(tǒng)、薪酬管理制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等控制模塊。人事助理可幫助薪資負(fù)責(zé)人實(shí)際操作除薪酬管理制度以外的別的控制模塊，因此人力資源手機(jī)軟件一般是人事部門(mén)應(yīng)用。

　　2、程序模塊不一樣

　　OA系統(tǒng)主要是協(xié)助公司完成辦公室智能化，因此它的模塊也關(guān)鍵緊緊圍繞基本辦公管理制度、審核、智能化等主要內(nèi)容進(jìn)行的，其關(guān)鍵模塊有：流程優(yōu)化、辦公管理、手機(jī)通訊錄、即時(shí)通信、公示通告、文件管理等。

　　而人事管理系統(tǒng)軟件關(guān)鍵是為人力資源步驟而服務(wù)項(xiàng)目，因此一般人事管理系統(tǒng)軟件的功用有：集團(tuán)管控、人力資源管理、招聘管理、考勤系統(tǒng)、績(jī)效考核、工資管理、培訓(xùn)管理、職工自助式等。

　　3、具體內(nèi)容不一樣

　　人事管理系統(tǒng)軟件是用以管理員工在企業(yè)的基本情況，因而其具體內(nèi)容與職工的權(quán)益親身有關(guān)，其具體內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃、招聘管理、人事部門(mén)在職人員辭職檔案資料、職工簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同書(shū)、獎(jiǎng)罰管理方法、辦公設(shè)備、醫(yī)院門(mén)診商業(yè)保險(xiǎn)、激發(fā)管理方法、

　　培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、考勤系統(tǒng)、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、宿舍管理、職工自助式、領(lǐng)導(dǎo)干部審核等。

　　OA系統(tǒng)以根據(jù)特殊步驟或特殊階段與日常事務(wù)管理聯(lián)絡(luò)在一起，使文書(shū)在運(yùn)轉(zhuǎn)、審核、公布等領(lǐng)域提高工作效率，完成辦公管理規(guī)范性和信息內(nèi)容規(guī)范性，減少公司運(yùn)作成本費(fèi)。

　　4、功效不一樣

　　人事管理系統(tǒng)軟件是一個(gè)非常龐大的管理體系，集團(tuán)旗下有選任、練習(xí)、薪酬、褔?yán)?、員工關(guān)系管理等分系統(tǒng)和模塊，智能化僅僅運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)從業(yè)人力資源的形式之一，提高管理方法準(zhǔn)確度及其高效率。

　　OA系統(tǒng)運(yùn)用現(xiàn)代設(shè)施和數(shù)字化技術(shù)性，替代辦公室工作人員傳統(tǒng)式的一部分人工或可重復(fù)性業(yè)務(wù)流程主題活動(dòng)，高品質(zhì)而有效地解決辦公室業(yè)務(wù)和項(xiàng)目信息內(nèi)容，完成對(duì)信息資源的有效運(yùn)用，從而做到提升生產(chǎn)效率、協(xié)助管理決策的目地，最大限度地提高效率和品質(zhì)、改進(jìn)辦公環(huán)境。

　　二、泛普軟件OA系統(tǒng)的好處

　　1、有效節(jié)約行政開(kāi)支，人力時(shí)間成本

　　隨著OA系統(tǒng)的引用與實(shí)施，企業(yè)可以將行政相關(guān)的文件，文檔，審批資料，開(kāi)會(huì)資料等等信息全部電子化，這樣能夠大幅度的減少紙張的消耗，減少行政不必要的開(kāi)支。

　　2、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的協(xié)同辦公

　　傳統(tǒng)部門(mén)直接的協(xié)作容易因?yàn)榈貐^(qū)和時(shí)間等各種因素，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)且正常的進(jìn)行溝通，讓工作寫(xiě)作方面無(wú)法順利進(jìn)行。在使用OA系統(tǒng)之后，部門(mén)之間可以通過(guò)系統(tǒng)上清楚地了解到分配的任務(wù)，執(zhí)行情況，任務(wù)進(jìn)度等。

　　不僅僅幫助企業(yè)提高工作效率，打破了地區(qū)時(shí)間等不利因素，同時(shí)還，方便領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任務(wù)情況地了解，避免部門(mén)之間在執(zhí)行任務(wù)中出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明的問(wèn)題。

　　隨著科技進(jìn)步，自動(dòng)化已是大勢(shì)所趨，更已成功引申到生活每一部分，即使是工作也不例外。企業(yè)想把業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)真理妥當(dāng)，需實(shí)行辦公室自動(dòng)化，因此便不能缺少OA系統(tǒng)。近年大小企業(yè)漸漸引用OA辦公系統(tǒng)輔助日常工作。