當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理信息系統(tǒng)
人力資源管理師之當(dāng)今職場女性的八個(gè)最怕
人力資源管理師之當(dāng)今職場女性的八個(gè)最怕
在中國的傳統(tǒng)文化中,女性以“失嫁、失婚、嫁錯(cuò)”為最大不幸,那時(shí)侯的女子,命運(yùn)大多依附在男人身上,對于現(xiàn)代女性來說,婚姻不再是她們決定終身幸福的唯一選擇。那么,作為一個(gè)現(xiàn)代女性,又有哪些是你最感恐懼的呢?借這個(gè)選題,讓我們把一些現(xiàn)代女性共同的敵人“揪”出來!
1、青春的尾巴抓不住
在這個(gè)崇尚青春的社會,讓自己看起來更年輕,已成為每個(gè)女性不倦的追求,一份市場調(diào)查表明,70%以上的女性最擔(dān)心的問題是“皺紋在不知不覺中間爬上面龐”減肥瘦身,美容養(yǎng)顏,健身美體,SPA香熏水療……所有這一切都是因?yàn)槲覀兣職q月留痕,怕就此失去魅力。
2、恐嬰一族怕怕怕
當(dāng)性不再只具有傳宗接代的意義,生不生?什么時(shí)候生孩子?和誰生?這些問題都成為了捆擾現(xiàn)代女性的問題很多女性怕在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候有了孩子,更怕生了孩子后就此淪為黃臉破,怕一切在有了孩子后都會改變:容顏,身材,工作,老公,還有生活的希望。
3、永遠(yuǎn)到底有多遠(yuǎn)
“將愛情進(jìn)行到底”是所有女人的心聲,因此,女人都怕真心被辜負(fù)。然而,在這樣的物質(zhì)時(shí)代,愛情會被很多的東西沖擊,改寫,遭遇外遇便是直接后果??傊?,婚姻這座“失火”的天堂需要男女兩性共同去“救援”。除了同床異夢,女性還怕沒有質(zhì)量,沒有快樂的性生活。
4、沒錢的婚姻像根草
如果你不是一個(gè)追求成功的女性,你可能就把自己的一生投注到了一個(gè)男人身上,“嫁個(gè)有錢人”其實(shí)是每個(gè)女孩子的夢想,誰不想過物質(zhì)富足的生活?所以,女人都怕自己嫁了個(gè)垃圾股而不是積優(yōu)股或者潛力股,所謂的“有情飲水飽”不過是安慰自己的麻藥罷了!有錢的婚姻才是寶。
5、獨(dú)立的支點(diǎn)不能少
雖然時(shí)代賦予了女性獨(dú)立發(fā)展的更多可能,可是女性依然怕失去自己獨(dú)立的支點(diǎn):事業(yè)型的女性怕事業(yè)瓶頸,怕沒有一個(gè)公平競爭的游戲規(guī)則;一般的女性則怕失去事業(yè),怕職業(yè)壓力、怕年齡、生育對職業(yè)造成的影響力,怕上司的騷擾與刁難,更怕35歲之后變成一個(gè)麻木的家庭主婦。
6、寂寞的高跟鞋
朱德庸管她們叫“澀女郎”。“一個(gè)人怕孤獨(dú),兩個(gè)人怕辜負(fù)”,這就是她們的兩難心態(tài),她們都有自己的生活和事業(yè),她們不再依附于男人,她們把家的定義修改為:“買一套房子,就等于有了一個(gè)家。”可是,成功如楊瀾都說“生活比成功更重要”,職場再成功又能怎樣?
7、別讓疾病來敲門
“吃什么別吃虧,有什么別有病”,雖然這世界變化太快,但是血脈親情是永遠(yuǎn)不會斷的,我們不愿意自己被疾病侵襲,也不愿看著親人承受痛苦,更怕就此失去親人;另一個(gè)角度,作為獨(dú)生子女都要負(fù)擔(dān)雙親,家人身體出狀況其實(shí)一樣是由我們來承擔(dān)。
8、最怕被問這樣的問題
不想還好,一想什么都來了……
盡管有這么多令人困擾的問題,可是生活仍然要繼續(xù)!親愛的,好好發(fā)揚(yáng)大無畏精神吧!
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
人力資源 管理課程
人力資源管理
人力資源經(jīng)理職業(yè)化的發(fā)展
- 1HR如何改善辦公溝通環(huán)境?
- 2高技能人才培養(yǎng)的相關(guān)介紹
- 3人力資本的成本核算
- 4緣何企業(yè)的績效考核會失靈?
- 5通用型人力資源管理信息系統(tǒng)是什么?
- 6怎樣管理“問題員工”?
- 7HR要遏制員工之間的冷暴力
- 8HR管理效率:簡化HR文案
- 9項(xiàng)目管理中如何為你的下屬提供指導(dǎo)
- 10企業(yè)人才培養(yǎng)工作要注意哪些問題
- 11提高招聘效率
- 12人力資源培訓(xùn)管理
- 13HR管理盲點(diǎn)—從關(guān)注事到關(guān)注人
- 14HR如何打造企業(yè)的高效率招聘?
- 15HR人才建設(shè):如何對后備人才進(jìn)行選拔
- 16HR如何在面試過程中強(qiáng)化效果
- 17企業(yè)薪酬策略中的關(guān)鍵問題
- 18HR要如何利用好網(wǎng)絡(luò)招聘平臺精選人才?
- 19建設(shè)全功能項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)-基礎(chǔ)篇
- 20論項(xiàng)目中的人力資源管理
- 21HR如何看穿簡歷背后的秘密
- 22企業(yè)如何全方位培養(yǎng)項(xiàng)目管理隊(duì)伍
- 23人力資源信息系統(tǒng)建立的步驟是什么?
- 24人力資源管理者如何表揚(yáng)你的員工?
- 25績效管理是核心
- 26企業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)介紹
- 27超六成員工不休帶薪年假,實(shí)際執(zhí)行情況形同虛設(shè)
- 28淺談石化安檢e-HR 項(xiàng)目實(shí)施成功秘訣
- 29有效利用信息技術(shù)于人力資源管理
- 30eHR項(xiàng)目成功的四大選型策略研究
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓