成都人力資源管理系統(tǒng)類型有哪些

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        一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開企業(yè)穩(wěn)定有序的管理，而其中人力資源管理則占據(jù)了管理資源的大部分，尤其當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工規(guī)模較大時(shí)，企業(yè)所投入的管理人力物力都會(huì)倍增，僅依靠人力是無(wú)法解決問(wèn)題的，因此很多企業(yè)都選擇使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)做好人力資源管理。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)類型

　　1、單功能工具類系統(tǒng)

　　單一功能的工具類人事系統(tǒng)往往是以考勤、薪酬居多，這是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間來(lái)完成，所以無(wú)論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，都是急需要考勤系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的。對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，上線整套HRM系統(tǒng)的成本較高，反而采用部分功能模塊的人事系統(tǒng)成本會(huì)更低。

　　2、全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)

　　全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)就是說(shuō)系統(tǒng)不再是單一功能模塊的HRM系統(tǒng)，而是包含了人力資源管理六大模塊的內(nèi)容，能夠更好的支持企業(yè)處理一些人力資源方面的事務(wù)性工作。

　　3、戰(zhàn)略型數(shù)字化人才系統(tǒng)

　　一些大型企業(yè)在人力資源管理事務(wù)上的處理已經(jīng)比較得心應(yīng)手，此時(shí)人力資源的核心則不再是局限于事務(wù)性工作的處理，而是將目光聚集在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、人才挖掘、人才培養(yǎng)等方面，利用招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進(jìn)一步提高企業(yè)管理的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略人才管理體系有助于建立人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，建立自己的人才庫(kù)。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)使用的必要性

　　業(yè)務(wù)流程得到規(guī)范，人力資源管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的作用，從績(jī)效到招聘到培訓(xùn)各個(gè)方面，人力資源管理的各項(xiàng)流程都能夠得到相應(yīng)的優(yōu)化與規(guī)范。最后從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評(píng)估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)。

　　為企業(yè)全員提供增值服務(wù)，對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，決策者、部門負(fù)責(zé)人和員工都是系統(tǒng)要服務(wù)的“客戶”，系統(tǒng)的終極目標(biāo)就是提高企業(yè)內(nèi)部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還集成了招聘、人才評(píng)測(cè)、績(jī)效管理等功能或技術(shù)，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務(wù)。

　　人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)于企業(yè)人力資源管理問(wèn)題而研發(fā)的，基本上包含了人力資源管理六大模塊，能夠全面的、高效的做好人力資源管理方面的工作。是企業(yè)不可或缺的管理工具。