目前經(jīng)濟(jì)情況下的HR策略

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在杭州管理培訓(xùn)開辦中層管理培訓(xùn)時(shí)發(fā)現(xiàn)，新的人才爭壓戰(zhàn)即將到來，不管你的企業(yè)是否需要從外部獲取人才，都應(yīng)該首先保護(hù)好內(nèi)部的優(yōu)秀人才。
　　“經(jīng)濟(jì)回暖”似乎成了近來經(jīng)濟(jì)危機(jī)過去的代名詞，不論從政府對(duì)2009年第二季度GDP增長7.9％的數(shù)據(jù)發(fā)布，抑或是消費(fèi)者信心指數(shù)從兩年前的觸底，到年初回升至全球第6位，都給我們帶來了陣陣“暖意”。在日常與企業(yè)之間的交流溝通中，我們也感受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)正開始漸漸恢復(fù)到危機(jī)之前的模式：5月以來，招聘開始升溫，人才需求激增；企業(yè)之前的投資計(jì)劃和其他運(yùn)作行為逐步展開。市場的好轉(zhuǎn)將這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中暫時(shí)休養(yǎng)生息的企業(yè)們，重新拾起之前擱淺的計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，重新出發(fā)。許多企業(yè)經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué)，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
　　在市場中，我們也發(fā)現(xiàn)一些行業(yè)正在發(fā)生巨大的變化。由于互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、快速消費(fèi)品和房地產(chǎn)行業(yè)等在危機(jī)期間受到的影響較少，一直以來始終保持了較好的發(fā)展態(tài)勢，這些行業(yè)在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)發(fā)展得更加迅猛；而受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響較大的行業(yè)，如金融、能源、IT和通訊等，也紛紛進(jìn)入了復(fù)蘇態(tài)勢。企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)跟隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)前進(jìn)的步伐，為了更好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，企業(yè)的人力資源管理策略在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該做怎樣的調(diào)整呢？
　　修復(fù)危機(jī)時(shí)期政策的負(fù)面影響是當(dāng)務(wù)之急。
　　在全球金融危機(jī)的影響下，企業(yè)的生存和發(fā)展都面臨著挑戰(zhàn)，有預(yù)見性的企業(yè)早已開始縮減開支、降薪裁員，從而控制成本；同時(shí)謹(jǐn)慎評(píng)估新的投資項(xiàng)目和產(chǎn)品開發(fā)，將企業(yè)的擴(kuò)張戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)槭湛s防守戰(zhàn)略，以確保穩(wěn)定渡過；當(dāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入復(fù)蘇期時(shí)，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略開始相應(yīng)的調(diào)整，審時(shí)度勢，果斷平和地結(jié)束這些非常措施，如某些跨國企業(yè)近日取消了減薪政策，而在危機(jī)時(shí)期，企業(yè)高層通過各種渠道，及時(shí)與員工溝通和進(jìn)行安撫工作，如此一來，不僅能夠減少對(duì)公司品牌和雇主形象的影響，也避免了人才流失。
　　適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵人才的保留，應(yīng)對(duì)人才爭奪。
　　未來幾個(gè)月里，企業(yè)的管理者應(yīng)“看”住公司的人才。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不僅給公司帶來了業(yè)務(wù)增長，隨著人才需求的上升，將引發(fā)新一輪的“跳槽潮”，這將會(huì)是企業(yè)補(bǔ)充人才的好時(shí)機(jī)，企業(yè)可適當(dāng)解凍之前的人才計(jì)劃，引進(jìn)最優(yōu)秀的人。人力資源管理者還需關(guān)注關(guān)鍵人才的發(fā)展動(dòng)向，了解他們的想法并進(jìn)行溝通，更多地關(guān)注“80后員工”，他們是未來職場的主力軍，習(xí)慣于通過跳槽的方式在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)較快成長。如何調(diào)整他們的心態(tài)，讓他們對(duì)公司未來的成功有認(rèn)同感和希望，從而留住他們中的關(guān)鍵人才非常重要。
　　另一方面，適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵人才保留計(jì)劃和行動(dòng)也是非常重要的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，人才缺失和人才戰(zhàn)爭還會(huì)像以前一樣激烈，人力資源管理工作者要把著眼點(diǎn)放在公司內(nèi)部的關(guān)鍵人才身上，采取如對(duì)那些在危機(jī)中績效好的員工進(jìn)行快速晉升，或是在復(fù)蘇時(shí)期通過由于危機(jī)而給個(gè)人帶來“損失補(bǔ)發(fā)”的方式，保留優(yōu)秀人才；另外，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期的到來，提供給員工更好的福利計(jì)劃、工作環(huán)境、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以及確認(rèn)其工作和生活的平衡度，無疑是工資之外區(qū)別于其他公司的完整手段。
　　保持一定彈性的策略，適應(yīng)外部環(huán)境變化。
　　考慮了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇同時(shí)仍會(huì)有一些不確定性因素后，我們還建議，調(diào)整后的人力資源管理策略應(yīng)保有一定的彈性，比如階段性校園計(jì)劃、薪酬預(yù)算浮動(dòng)和未來人工整體費(fèi)用變化等，為企業(yè)自身留出更多的政策空間。另外，面對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)變化時(shí)，企業(yè)管理者還需根據(jù)外部環(huán)境進(jìn)行公司戰(zhàn)略調(diào)整，制定相應(yīng)的人力資源策略，使執(zhí)行時(shí)更加游刃有余。
　　當(dāng)下，企業(yè)的人力資源管理工作需要進(jìn)行更多的創(chuàng)新與實(shí)踐。HR需“擺脫”平時(shí)的日常性工作，用戰(zhàn)略性的思維進(jìn)行思考：如要重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵人才，怎樣與他們建立聯(lián)系，提高他們的忠誠度?，F(xiàn)在的市場正在步入一個(gè)良性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，企業(yè)需重新審視自己的人才戰(zhàn)略。
　　點(diǎn)評(píng)：新的人才爭奪戰(zhàn)即將到來，不管你的企業(yè)是否需要從外部獲取人才，都應(yīng)該首先保護(hù)好內(nèi)部的優(yōu)秀人才，從現(xiàn)在開始完善你的人才管理計(jì)劃吧！

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