新員工需要牢記的一些細(xì)節(jié)

一直以來(lái)，很多企業(yè)對(duì)于新員工都會(huì)有一段時(shí)間的企業(yè)培訓(xùn)，一方面是培養(yǎng)員工工作能力，另一方面是使員工能夠盡快的了解企業(yè)文化和企業(yè)內(nèi)環(huán)境。這里需要員工注意的是，不僅工作，在職場(chǎng)中的很多細(xì)節(jié)都要注意到。

細(xì)節(jié)的缺乏會(huì)導(dǎo)致新人工作效率低下，而且影響能力發(fā)揮，給今后的工作發(fā)展留下隱患。所以，當(dāng)你到了一個(gè)新環(huán)境，首先要記住的并不是工作本身，因?yàn)樯纤竞屯掠凶銐驕?zhǔn)備和時(shí)間等待你逐漸上手，反而是那些相對(duì)于工作不太重要的細(xì)節(jié)，需要你花費(fèi)精力第一時(shí)間牢記在心。

這些東西多半不會(huì)有人主動(dòng)告訴你，也不會(huì)有文檔記錄供你學(xué)習(xí)查閱，同時(shí)，別人也會(huì)把你詢問(wèn)這些雞毛蒜皮的事情視為打擾。所以，不管科技已經(jīng)進(jìn)步到什么時(shí)代，不管工作設(shè)備多么智能，最好還是遵從“好記性不如爛筆頭”的老話，拿出小本子隨手記下有用的細(xì)節(jié)。

1、人名和座位要記牢。

如果你對(duì)辦公室里同事的姓名、長(zhǎng)相對(duì)不上號(hào)，不知道你要找的人在哪個(gè)辦公室哪張桌子，弄不清每個(gè)人的頭銜和職責(zé)范圍，就會(huì)大大影響工作效率。所以，來(lái)到公司的第一記，就是記錄下你所見到的每個(gè)人的姓名、位置、職務(wù)，并留心一下他們彼此之間的稱呼。

2、密碼和流程搞清楚。

習(xí)以為常的東西往往被人看得簡(jiǎn)單，而對(duì)一個(gè)新手來(lái)說(shuō)，卻可能是鋪天蓋地而來(lái)的信息。如果你一而再再而三地詢問(wèn)相同的問(wèn)題，那么同事可能會(huì)下意識(shí)地覺得你能力有限，甚至心生厭倦。所以你最好把同事隨口說(shuō)出的東西記錄下來(lái)以免忘記，比如傳真機(jī)的好嗎、大門的密碼、復(fù)印機(jī)的使用方法、登陸公司系統(tǒng)的方法等等。能夠熟練使用公司的設(shè)備，是你成功融入公司的標(biāo)志之一。

3、記好公司的習(xí)俗。

每個(gè)公司都有一些約定成俗的習(xí)俗，如果你在不知情的情況下違反了他們，恐怕會(huì)被異樣的目光包圍，甚至被人在背后指指點(diǎn)點(diǎn)。你要注意的習(xí)俗有很多，這些不必要一一寫在紙上，但一定要搞清楚，下面一些常見的：

飲水機(jī)、咖啡機(jī)的位置和使用人，冰箱里的食物所有者；

開會(huì)時(shí)大家是否有固定的座位；

出差回來(lái)的人是否要給同事帶禮物；

上司或同事過(guò)生日是否要送禮物；

發(fā)快遞是統(tǒng)一發(fā)還是自己發(fā)，用的哪家公司；

和其他部門，尤其是財(cái)務(wù)部溝通的時(shí)候一般流程是怎樣的；

除了清潔的工作，有沒有那些事需要自己動(dòng)手；

辦公室里有分享零食的傳統(tǒng)嗎；

辦公用品需要更換或者缺少應(yīng)該找誰(shuí)，有哪些流程；

當(dāng)你用“爛筆頭”搞定了這些細(xì)節(jié)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)走出企業(yè)培訓(xùn)，順利融入這個(gè)新環(huán)境，大家當(dāng)你是團(tuán)隊(duì)的一份子了！