求職者面試八大禁忌

職場上的面試每每令人升起忐忑不安情緒，但專家指出面試其實(shí)沒什么，只要外表端正、有信心、說該說的就可以了。在企業(yè)培訓(xùn)時了解到，求職者千萬別犯以下八項禁忌：
    勿道前任老板之過
    在企業(yè)管理培訓(xùn)之后認(rèn)為，即使沒有很多好事可以說，然而，千萬別認(rèn)為誠實(shí)為上策。如果照實(shí)講出對上一個老板的不悅，那會讓面試你的人再質(zhì)問你，為何你上一個工作和人際關(guān)系處得不好，而且接下來最好準(zhǔn)備好解釋什么樣的公司和管理風(fēng)格最適合你。
    勿說對方一無所知
    假如面試者問到您是否了解該公司，而你說不知道，面試者會質(zhì)疑你為何要應(yīng)征工作，而且可能會猜你只在追求金錢，而不是職業(yè)。除非偷懶或不善規(guī)劃，否則以今天的技術(shù)，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老問會喜歡有這些特質(zhì)的人。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
勿說沒有問題
    面試官問你有沒有問題時，若直接說沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關(guān)該公司的資訊，也可能讓人聯(lián)想到也許你對這家公司缺乏興趣。所以最好事先研究公司，了解公司的策略、目標(biāo)和人員。了解這些將會使你想出一些可以使面試對談更順利的問題。
勿先提休假要求
    當(dāng)然每個人都會有需要處理私事的時間，老板也應(yīng)該會體諒這點(diǎn)，但莫蘭建議千萬不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結(jié)束，因為這將使面試官覺得你自認(rèn)會獲錄取，給人太過傲慢的印象。針對企業(yè)里的員工都可以考慮開通時代光華ELN網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，給員工提供一個很好的學(xué)習(xí)平臺。
    勿太早提升遷問題
    若想表現(xiàn)企圖心，應(yīng)注意不要直接問到升遷的可能性，因為在錄取與否根本還不確定就先問到升遷，似乎有點(diǎn)離題。其實(shí)，這個問題有很多委婉的問法，舉例來說，可以問應(yīng)征職位的傳統(tǒng)生涯路徑，或者，問面試官為何這個職位要征人，這也有助于了解更多關(guān)于這個職務(wù)未來的發(fā)展機(jī)會。
    勿閑聊無關(guān)話題
    避免轉(zhuǎn)到其它無關(guān)話題，以及具爭議性的問題，或離工作太遠(yuǎn)的話題。莫蘭說：“很多時候，當(dāng)我在面試應(yīng)征者時，有人會直問我個人的嗜好，家庭責(zé)任等問題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠(yuǎn)，可能將你帶進(jìn)某種不自在的領(lǐng)域。”
    勿照劇本念
    直接按照原先寫好的腳本回答問題，雖然較準(zhǔn)確，但不會給面試官留下深刻印象。他們不僅使你聽起來像只是生硬的照本宣科，也會讓對話進(jìn)行不下去，莫蘭提醒“這是兩人之間為了解彼此的對話，所以應(yīng)視現(xiàn)場狀況應(yīng)對。”
    勿大肆抱怨
    若談到生氣的事情，千萬不要試圖動搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度轉(zhuǎn)為惡劣，因為他們也可能不同意你的觀點(diǎn)。莫蘭警告：“當(dāng)感到不悅，應(yīng)盡量壓抑并維持樂觀神情。一旦有所抱怨，將被立即被拒絕，因為沒有面試官會想要錄取愛抱怨的人。”