職場中你值多少錢？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

每個人都有市場價格
　　當(dāng)我提出“你值多少錢”這個問題時，衛(wèi)道士的罵聲會立刻撲面而來：人的生命是無價的，你問人值多少錢，難道人是商品嗎？
　　過去我們所受的教育說：所有人都是平等的。這句話沒錯，但是在不同條件下，這句話也不盡然正確，因為任何真理的成立都要有一定的前提條件。從法律視角看，法律面前人人平等；從生命視角看，每個人都是獨一無二的精彩的人生故事載體，每個人的生命都是無價的。但遺憾的是，在市場經(jīng)濟(jì)社會里，任何人進(jìn)入人力資源市場的時候都是有價格的，而且價格懸殊巨大。
　　市場是買賣雙方交易的地方，任何東西要進(jìn)入市場交易都必須有價格。當(dāng)我們拿著自己的簡歷進(jìn)入人力資源市場找工作的時候，就是想到市場上去推銷自己，就是讓自己進(jìn)入市場進(jìn)行交易，這時候，每個人就不是平等的了，也不是無價的了，每個人都必須賦予精確的價格，才能夠進(jìn)行交易。
　　市場經(jīng)濟(jì)社會里，每個人都要明白，我們的價格永遠(yuǎn)不是自己認(rèn)為或者自己決定的。產(chǎn)品的價格是由購買者決定的，企業(yè)的價格是由顧客決定的，而我們的價格是由我們的相關(guān)者決定的。在人力資源市場上，人的價格是由你的雇主決定的；在相親的時候，所謂門當(dāng)戶對，你的價格是由對方?jīng)Q定的；人和人交往中，別人愿意和你交往的程度，是由你對別人的價值決定的。
　　對別人有價值我們才有價值，別人認(rèn)為你有多少價值就會給予你同樣價值的待遇。你值多少錢，別人就會付你多少錢。沒有人會少付給你錢，因為付少了你不會去工作；也沒有人會多付給你很多的價格，因為市場是理性的，每個人都希望用最優(yōu)惠的價格購買最好的產(chǎn)品。如果購買者發(fā)現(xiàn)自己購買的人力資源價格高于他本身的價值，員工就會被辭退或者降職。
　　在市場經(jīng)濟(jì)社會里，每個人都要問自己一個問題：我值多少錢？人在人力資源市場上的價格是自身價值體現(xiàn)的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗，過分拔高或過分貶低都是錯誤的。如果弄明白自己真正的價值，我們對社會的很多困惑就迎刃而解。
　　管理學(xué)早就發(fā)現(xiàn)，每個人都有高估自己的傾向。在進(jìn)入人力資源市場的時候，每個人對自己都有一個估價，但這個估價不是你真正的市場價格，真正的市場價格是別人愿意花多少錢來雇傭你，即別人為你付的購買價格。人力資源市場為應(yīng)聘者付的是社會平均工資，這個平均工資不是哪個企業(yè)，哪個人制定出來的，是千百次交換中形成的一種社會平均工資。
　　為了避免高估自己的誤區(qū)，我們要清醒的根據(jù)別人對我們的評價來認(rèn)識自己，確定自己的價格，給自己當(dāng)下的人生準(zhǔn)確的定位，這樣就會減少怨天尤人懷才不遇的痛苦，也才能真正認(rèn)識到自己的缺點和不足，查缺補漏，努力改進(jìn)和提高自己。
　　成功是需要證明的。人力資源管理學(xué)認(rèn)為，人過去的業(yè)績可以反映將來業(yè)績的概率。如果你沒有小的成功，就很難有大的成功。如果你不能做好自己崗位的工作，就不可能管理好一個部門，如果你不能管理一個部門，就不可能管理好一個公司。因此，你要想讓自己值錢，就必須耐心一點一點提高自己的能力，一點一點提升自己的職位，一點一點提升自己的業(yè)績。一定要耐心并且相信，上帝真的很公平，因為想爬到金字塔頂?shù)娜撕芏?，如果你不能一點一點向上爬，直接到金字塔頂?shù)臋C會是沒有的，除非你出身就是億萬家產(chǎn)的繼承人。
　　對于那些含著金鑰匙出生的人根本無需羨慕，如果你沒有控制財富的能力，過多的財富對于你是個災(zāi)難。就像一個從來沒有任何管理大公司經(jīng)驗的普通員工，如果你直接讓他當(dāng)萬人企業(yè)的總經(jīng)理，面對1萬多名員工，他如何進(jìn)行監(jiān)控、管理，如果處理這么大工廠的政府關(guān)系、人際關(guān)系，如何開拓市場，資本運營，如何抓好產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理等等。任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都可能讓這家萬人企業(yè)一夜之間倒閉。所以，幾乎沒有人能直接從一個士兵變成將軍，總經(jīng)理和將軍一樣，是需要一點一點修煉成的。要讓自己更值錢，就要一點一點證明自己的能力，一點一點提高自己的水平，一點一點提升自己的職位，這樣，自己的收入才能一點一點得到提高，最終實現(xiàn)從年薪兩萬到千萬的跨越。
　　各位，從年薪兩萬到千萬的跨越，你只有20年的時間。過去講30而立，現(xiàn)在人類壽命雖然延長了，但是如果你35歲還沒有表現(xiàn)出你比同齡人強很多的能力和業(yè)績證明，可以毫不客氣的說，你到45歲成為大公司總裁的機會將會非常渺茫。不要再提肯德基那個老頭70歲以后創(chuàng)業(yè)也能成功的故事了，那些故事都是小概率實踐，不具備復(fù)制性。大概率事件是，那些能夠成為大公司總裁的人，分析他們的簡歷，絕大部分在35歲，甚至30歲都已經(jīng)登上了公司的中層以上職位，而普通員工，可能才剛剛在他們的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，甚至根本沒有找到人生方向，還在人才市場上投著簡歷尋找人生方向呢。
　　讓自己更值錢，是件很難的事，要做到這一點，就必須對自己有深刻的認(rèn)識，揚長避短，苦心經(jīng)營，還要有好的運氣，才有可能烏雞變鳳凰，實現(xiàn)從普通員工到總裁的跨越。

相關(guān)課程：

《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》

《員工壓力管理》

《如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)新生代員工》