多地2014最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，人力成本上升20%

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根據(jù)中國(guó)《最低工資規(guī)定》，最低工資分為兩種：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。2014年伊始，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，去年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%；有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。我國(guó)連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金近1900元。

其中深圳市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)將作出調(diào)整，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1808元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2014年2月1日起實(shí)施。幾家歡喜幾家愁。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，多以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元，但制造業(yè)的企業(yè)主們，尤其是附加值不高的工廠，則在發(fā)愁人力成本也要隨之上漲，本就不多的利潤(rùn)空間會(huì)進(jìn)一步被擠壓。

近年來(lái)，各地一直連續(xù)大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為20.2%.2013年，27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，最高的當(dāng)數(shù)上海。2013年4月1日，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1450元調(diào)整為1620元，增加170元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.5元調(diào)整到14元。

即便是非生產(chǎn)型企業(yè)也已感受到壓力。深圳龍崗區(qū)一家出口電子產(chǎn)品的中小型公司負(fù)責(zé)人胡某則擔(dān)心這會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)工資的心理預(yù)期。他說(shuō)，2013年招人時(shí)，應(yīng)聘的業(yè)務(wù)員可能會(huì)要求底薪是3000元，現(xiàn)在最低工資調(diào)到1800元了，業(yè)務(wù)員可能會(huì)問(wèn)，“我的底薪是不是也要加一些？”

雖然他在招聘時(shí)竭力告訴應(yīng)聘者，做業(yè)務(wù)的主要靠績(jī)效拿薪水，但是應(yīng)聘者們?nèi)匀黄诖叩仔健r(shí)代光華認(rèn)為從政府的角度來(lái)講，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的積極意義在于讓低收入勞動(dòng)者享受最基本的生活保障，但對(duì)于微利企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)有點(diǎn)不公平。“這在某種程度上來(lái)說(shuō)也是淘汰該類企業(yè)，或是倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型。”今年13%的增幅應(yīng)該是根據(jù)十八大提出的至2020年人均收入翻番的目標(biāo)來(lái)確定的，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅還將維持這一水平。

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