花樣尋才

從《贏在中國(guó)》、《絕對(duì)挑戰(zhàn)》到《職來(lái)職往》、《非你莫屬》，各類招聘節(jié)目相繼亮相中國(guó)電視熒屏，引起了社會(huì)各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來(lái)越多人的關(guān)注，參與其中的人也在不斷增加，電視招聘類節(jié)目的收視率也節(jié)節(jié)攀升，引人注目。從傳統(tǒng)的面試招聘到報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘再到現(xiàn)在的電視招聘，可見(jiàn)求職找工作已經(jīng)成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。在現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)壓力的背景下，電視招聘類節(jié)目盛行這一現(xiàn)象似乎引發(fā)了人們的對(duì)招聘的不少思考，我們不妨一起來(lái)看看這些尋才新招式呈現(xiàn)的前因后果。
    電視招聘類節(jié)目從年初亮相到現(xiàn)在的日益火爆，仿佛一夜之間遍地開(kāi)花了。像天津衛(wèi)視的《非你莫屬》、江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育臺(tái)的《職來(lái)職往》、寧夏衛(wèi)視和第一財(cái)經(jīng)的《中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》等。
    以目前收視不俗的《職來(lái)職往》為例，節(jié)目中播放的視頻“簡(jiǎn)歷”展示了求職者的職業(yè)理想和人生經(jīng)歷，有故事、有情感。而舞臺(tái)上面試官與求職者“18對(duì)1皆站立”的新模式，不僅打破了面試官高高在上、絕對(duì)權(quán)威的傳統(tǒng)局面，也在視覺(jué)上更刺激，在話題上更容易產(chǎn)生碰撞。雙方思想言論交鋒的過(guò)程，社會(huì)熱點(diǎn)話題和不同的價(jià)值觀會(huì)逐一展現(xiàn)出來(lái)。如此說(shuō)來(lái)，《職來(lái)職往》是一個(gè)觀點(diǎn)匯集的平臺(tái)。
    此外，電視求職類節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)展示的職場(chǎng)真人秀，模擬面試也吸引了觀眾的眼球，讓人感受到求職是一個(gè)既嚴(yán)肅又不乏關(guān)懷的過(guò)程。節(jié)目過(guò)程中，企業(yè)高管大多以對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和提出建議。同時(shí)又對(duì)求職成功者進(jìn)行鼓勵(lì)，對(duì)失敗者進(jìn)行安慰。在節(jié)目過(guò)程中，理性與感性的光輝在閃耀，對(duì)人關(guān)懷與尊重的文化理念在蔓延。
    但是，也有人對(duì)求職者是來(lái)求職的還是來(lái)作秀的提出質(zhì)疑。確實(shí)有部分求職者在節(jié)目中行為語(yǔ)言的表現(xiàn)讓我們對(duì)其求職的目的性持懷疑態(tài)度。再者，節(jié)目中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)高管們由于觀點(diǎn)不同激烈爭(zhēng)論形成口水戰(zhàn)的情況。因此，通過(guò)大眾媒體播出的節(jié)目，還應(yīng)注意其細(xì)節(jié)問(wèn)題，避免向受眾傳達(dá)錯(cuò)誤觀念。一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，電視招聘類節(jié)目想走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，應(yīng)該摒除作秀成分，實(shí)實(shí)在在地幫人找工作。
    異軍突起的微博招聘
    微博以140字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享，目前已發(fā)展成為全民無(wú)障礙的溝通平臺(tái)，它的及時(shí)性，互動(dòng)性，實(shí)名性，使它擁有了越來(lái)越多的使用人群，宣傳覆蓋面幾乎無(wú)人能及。
    隨著越來(lái)越多企業(yè)的跟進(jìn)，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點(diǎn)。像寶潔、IBM、盛大等知名企業(yè)擁有一大批年輕的擁躉，一旦發(fā)布招聘信息，即吸引成百上千的人前來(lái)關(guān)注。像阿里巴巴、中國(guó)平安、創(chuàng)新工場(chǎng)等企業(yè)，還直接開(kāi)通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在內(nèi)的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過(guò)相關(guān)招聘信息，很多招聘網(wǎng)站也通過(guò)微博，不斷更新招聘信息。
    微博已經(jīng)成為眾多人群求職的“常規(guī)武器”，在搜索欄中輸入“求職招聘”一詞，結(jié)果就顯示相關(guān)微博有上萬(wàn)條。諸如曾經(jīng)暢銷的“面霸秘訣”類書籍、廣為流傳的“勇闖世界五百?gòu)?qiáng)”的精華帖子，現(xiàn)在都化為了微博上的經(jīng)典段子。什么企業(yè)喜歡什么樣的應(yīng)聘者，怎么樣才能加大應(yīng)聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者們廣泛關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)。
    這么好的招人方式也引起HR們重視，越來(lái)越多的HR開(kāi)通微博，簡(jiǎn)短又集中的發(fā)布企業(yè)最新動(dòng)態(tài)、招聘信息等等，向目標(biāo)人群準(zhǔn)確而快速的傳遞相關(guān)信息。既可對(duì)外傳播企業(yè)文化，又可讓求職者了解企業(yè)人才需求，也不失為新型尋才方式之一。
    無(wú)處不在的QQ群招聘
    在中國(guó)，幾乎無(wú)人不愛(ài)憨厚的企鵝，在網(wǎng)絡(luò)，幾乎沒(méi)有人不用QQ，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，騰訊QQ現(xiàn)有活躍用戶2.9億。如此龐大的用戶群，現(xiàn)在尚還是未完全燃燒的蠟燭。盡管許多個(gè)人、企業(yè)開(kāi)始注重QQ的宣傳作用，如，建起自己的企業(yè)QQ群、客戶QQ群，會(huì)員QQ群等，但建立QQ群用來(lái)招聘還只是小范圍。
    QQ群里互發(fā)用工信息和求職信，“投石問(wèn)路”后如一拍即合，則進(jìn)行電話面試或視頻面試；假如相“見(jiàn)”甚歡，接下來(lái)就可以在真實(shí)的社區(qū)招聘會(huì)上洽談簽約。眼下，用QQ群招聘圈子招人儼然掀起一股招聘新潮流。
    “珠三角招聘聯(lián)盟”就是由多名企業(yè)的HR自發(fā)組建的招聘QQ群，HR們會(huì)交流用工需求和招工信息，也會(huì)推薦人才的求職信息。一旦有應(yīng)聘者加入QQ群后，HR將直接與他們?cè)赒Q群里交流，其他企業(yè)的HR都可在網(wǎng)上了解到交流情況，應(yīng)聘者適合什么工作，各家用人單位一目了然，也可各取所需再進(jìn)一步溝通。
    靈活的社交網(wǎng)絡(luò)招聘
    在人脈才是王道的大環(huán)境下，人脈儲(chǔ)備量的豐富與否成為職場(chǎng)新規(guī)則的必要保證。而以社交網(wǎng)站為依托的交際圈正被看好，又因其就業(yè)信息等內(nèi)容的傳播是在現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系的基礎(chǔ)上構(gòu)建的，所以利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘可以提高企業(yè)招聘的成功率。
    社交網(wǎng)站作為開(kāi)放式的互動(dòng)社區(qū)，不但把公司HR和求職人員在簡(jiǎn)歷海洋中解救出來(lái)，而且同時(shí)讓雙方都能得到更準(zhǔn)確、全面的信息，解決了企業(yè)HR與應(yīng)聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。
    前不久，湖北工業(yè)大學(xué)的學(xué)生梁雁冰順利拿到了幾個(gè)面試通知，她是今年暑期在“人人網(wǎng)”招聘頁(yè)面添加了對(duì)寶潔、瑪氏等的關(guān)注，這些企業(yè)一有招聘信息，該網(wǎng)站便會(huì)以站內(nèi)信的形式通知她。跟那些四處奔走找工作的同學(xué)而言，梁雁冰無(wú)疑“快人一步”走在前頭。