IT企業(yè)招聘新趨勢：向培訓(xùn)公司“訂制”員工

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近日越來越多的杭城軟件企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)，在原有的招聘渠道外，開始嘗試一種新模式——向IT培訓(xùn)公司招收或“訂制”員工。那么如何來理解這一招聘新方式呢？下面請聽時代光華小編細(xì)細(xì)道來。

近日，在杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)服務(wù)外包大樓的一樓，某IT培訓(xùn)集團(tuán)里，157名參加過培訓(xùn)的大學(xué)畢業(yè)生，正埋頭緊張地填寫考卷。考場門口，某軟件有限公司人力資源部李經(jīng)理在靜靜等待筆試結(jié)果，除筆試外，還要經(jīng)過面試等流程。他們企業(yè)人才的需求很大。這次招聘沒限制人數(shù)，要看筆試、面試等結(jié)果，如果是優(yōu)秀的人才，不論多少都要。

李經(jīng)理認(rèn)為，從高校直接招聘的畢業(yè)生，一般都要求是中上水平，或拔尖學(xué)生。而在培訓(xùn)公司招到的員工，在學(xué)校時可能不算拔尖，但經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到一定水平后再進(jìn)入企業(yè)工作，他們會更加珍惜工作機會。

新渠道來的員工是不是更有穩(wěn)定性？這一點還需要進(jìn)行考量，員工跳槽頻繁，流動率較高，是一些軟件公司普遍煩惱的問題。而急于招人的IT企業(yè)，遠(yuǎn)不止一家?，F(xiàn)在是儲備明年所需人才的好時機。每年三四月份，我們?nèi)藛T缺口會比較大，一般缺口達(dá)六七十個，主要集中在銷售研發(fā)崗位。

IT培訓(xùn)公司的學(xué)生比較集中，而且這些公司往往會對學(xué)生進(jìn)行前期的篩選和培訓(xùn)。這些學(xué)生招收進(jìn)我們企業(yè)后，實際操作能力比較強，上手比較快。通過培訓(xùn)公司招收來的員工，相比通過傳統(tǒng)模式招收來的，上手可能更快一些，而且穩(wěn)定性相對較好。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，IT行業(yè)的應(yīng)屆生一般工作2-3年就會跳槽，流動率達(dá)25%-35%左右。這種現(xiàn)象在軟件外包行業(yè)的員工中尤其嚴(yán)重。未來IT產(chǎn)業(yè)巨大的人才需求，以及大學(xué)傳統(tǒng)教學(xué)中實踐操作的缺乏，給培訓(xùn)機構(gòu)創(chuàng)造了發(fā)展空間。雖然培訓(xùn)公司可以作為一個招人新渠道，但不能作為主要渠道。HR的理由很簡單就是，同一個地方培訓(xùn)出來的員工，可能思維方式相近，人才容易同質(zhì)化。當(dāng)然，時代光華認(rèn)為培訓(xùn)公司在選擇人才和培養(yǎng)人才的同時，要防止人才的同質(zhì)化現(xiàn)象。

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