公司員工薪酬管理規(guī)定內(nèi)容

1、公司員工入職須登記入職申請(qǐng)表。

2、公司制作工卡，發(fā)放給從事建筑施工活動(dòng)的勞動(dòng)者；勞動(dòng)者從事建筑施工活動(dòng)時(shí)應(yīng)佩戴工卡。工卡上應(yīng)載明如下內(nèi)容：工作單位，工程名稱，姓名，入職時(shí)間，工種，班組，工號(hào)等。

3、公司對(duì)承建的每個(gè)工程項(xiàng)目建立用工信息檔案，記載該工程項(xiàng)目所有勞動(dòng)者的個(gè)人信息資料。內(nèi)容含：姓名，性別，身份證號(hào)碼，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，工種，工卡號(hào)，入職時(shí)間，離職時(shí)間，身份證復(fù)印件或近照等。
用工信息檔案應(yīng)至少保存兩年備查。

4、公司對(duì)勞動(dòng)者出勤和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量等情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工作情況記錄和工資支付表。工作情況記錄和工資支付表應(yīng)至少保存兩年備查。

5、考勤人員必需做到公私分明，堅(jiān)守崗位原則，做好員工考勤，每月《考勤表》須由考勤人簽名，做好員工出勤數(shù)匯總，及時(shí)提交財(cái)務(wù)，最遲不得超過(guò)每月初5號(hào)。

6、公司每月15號(hào)發(fā)放上月工資，考勤員把考勤表提交財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部進(jìn)行復(fù)核后，制工資表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)目經(jīng)理、總經(jīng)理）審批后，才能通知財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。

7、公司員工薪酬應(yīng)該實(shí)行保密性，個(gè)人不得私自詢問(wèn)他人工薪。

8、公司如有增減員工時(shí)，考勤人員應(yīng)在月底向財(cái)務(wù)部門提交增減人員名單。

9、公司代繳代扣個(gè)人所得稅，直接從工資里扣除。

10、員工離職需提前1個(gè)月，試用期提前3天，向公司部門主管公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)離職，經(jīng)同意，做好工作交結(jié)后，填寫《離職申請(qǐng)表》、《離職交接表》經(jīng)簽字批準(zhǔn)，提交財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資，項(xiàng)目經(jīng)理審批，交由出納發(fā)放工資。未辦理離職手續(xù)就私自離職者，公司有權(quán)不發(fā)放工資。除特別情況需他人代理辦理離職者，須有委托書。離職未先通知就突然要求離職者，公司按實(shí)際工資一半發(fā)放。