代理機(jī)構(gòu)的人力資源成本構(gòu)成

　　代理機(jī)構(gòu)的人力資源成本應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

　　（一）取得成本

　　1.招募成本。招募成本主要是為確定采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)所需的人力資源的內(nèi)外來(lái)源，發(fā)布其對(duì)人力資源需求的信息，吸引所需的內(nèi)外人力資源所發(fā)生的費(fèi)用。

　　2.選拔成本。選拔成本是采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行挑選、評(píng)價(jià)、考核等活動(dòng)所發(fā)生的成本。選拔的人員所要擔(dān)任的職位越高，選拔成本越高。

　　3.錄用成本。錄用成本是采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為采購(gòu)成員的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用，如錄用手續(xù)費(fèi)等，可能還有支付給外部被錄用人員原所在單位的補(bǔ)償費(fèi)。

　　4.安置成本。安置成本是采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)將所錄用人員安排到確定的崗位上時(shí)所發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　（二）開(kāi)發(fā)成本

　　1.定向成本。定向成本也稱為崗前培訓(xùn)成本，是采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)對(duì)上崗前的人員進(jìn)行有關(guān)單位的歷史文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的教育時(shí)所發(fā)生的支出。

　　2.在職培訓(xùn)成本。在職培訓(xùn)成本是在不脫離工作崗位的情況下對(duì)在職人員進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。

　　3.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)根據(jù)工作的需要對(duì)在職人員進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)所發(fā)生的支出。

　　（三）使用成本

　　1.維持成本。維持成本是為保證人力資源維持其生存發(fā)展所需的費(fèi)用，包括員工工資、津貼和福利費(fèi)用。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)成本。獎(jiǎng)勵(lì)成本是采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)為激勵(lì)員工使其更好的發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，而對(duì)員工做出的特別貢獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)金，它是對(duì)人力資源主體所擁有的能力的超常發(fā)揮做出的補(bǔ)償。

　　3.調(diào)劑成本。是采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)為了調(diào)劑員工的生活和工作，滿足員工精神生活上的需求，穩(wěn)定員工隊(duì)伍并進(jìn)而影響和吸引外部人員進(jìn)入所發(fā)生的費(fèi)用支出。

　　（四）替代成本

　　替代成本是指重置人力資源應(yīng)該做出的犧牲，包括為取得或開(kāi)發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于員工的離開(kāi)所發(fā)生的成本。