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高薪為啥招不到建筑技工

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摘要:日前趕集網(wǎng)發(fā)布報(bào)告顯示,司機(jī)、建筑工人、導(dǎo)游、快遞員等職位領(lǐng)銜十大緊缺職位。多家勞務(wù)公司和建筑公司提供的數(shù)據(jù)顯示,在正規(guī)建筑企業(yè)工作的一個(gè)普通小工,年收入起價(jià)就要6萬(wàn)元…

日前趕集網(wǎng)發(fā)布報(bào)告顯示,司機(jī)、建筑工人、導(dǎo)游、快遞員等職位領(lǐng)銜十大緊缺職位。多家勞務(wù)公司和建筑公司提供的數(shù)據(jù)顯示,在正規(guī)建筑企業(yè)工作的一個(gè)普通小工,年收入起價(jià)就要6萬(wàn)元;如果是技術(shù)含量較高的木工、塔吊工等,年收入10萬(wàn)元很輕松。

建筑工人月薪高、超白領(lǐng),近年來(lái)不時(shí)成為媒體關(guān)注、網(wǎng)絡(luò)熱議的話題,不少人做出“羨慕嫉妒恨”的表示,然而,從各地招工情況來(lái)看,盡管給出的工資不算低,建筑工人短缺卻越來(lái)越成為一種共性的現(xiàn)象,何以會(huì)出現(xiàn)如此強(qiáng)烈的反差?

建筑工人干的多是重體力活,不但勞動(dòng)強(qiáng)度大,而且要求相對(duì)熟練的操作技能。更重要的是,這一群體既不具攬活兒和收入的穩(wěn)定性,又普遍缺失相應(yīng)的福利保障。因而,盡管有關(guān)方面披露的收入較為可觀,不少人卻望而生畏,心動(dòng)而不敢行動(dòng)。

月薪上萬(wàn)的建筑技工難招,無(wú)疑也暴露出就業(yè)觀念的錯(cuò)位。年輕求職群體必須轉(zhuǎn)變觀念,改變藍(lán)領(lǐng)低人一等的傳統(tǒng)思維,面對(duì)現(xiàn)實(shí),切勿眼高手低,錯(cuò)失就業(yè)良機(jī);同時(shí),也提醒有關(guān)方面正視就業(yè)觀和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的變化,充分尊重勞動(dòng)者的利益訴求,采取積極主動(dòng)的應(yīng)對(duì)措施,確保社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展走上良性軌道。一邊是對(duì)建筑工人高收入的“眼紅”,一邊卻是對(duì)建筑工崗位的“冷淡”,這固然暴露出當(dāng)下年輕群體吃苦耐勞精神的缺乏,同時(shí)也表明如今的就業(yè)理念更注重工作環(huán)境、條件和福利水平,“將就型”“血拼型”的就業(yè)思想正日益淡化。

發(fā)布:2007-11-06 11:45    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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