高薪為啥招不到建筑技工

日前趕集網(wǎng)發(fā)布報(bào)告顯示，司機(jī)、建筑工人、導(dǎo)游、快遞員等職位領(lǐng)銜十大緊缺職位。多家勞務(wù)公司和建筑公司提供的數(shù)據(jù)顯示，在正規(guī)建筑企業(yè)工作的一個(gè)普通小工，年收入起價(jià)就要6萬(wàn)元；如果是技術(shù)含量較高的木工、塔吊工等，年收入10萬(wàn)元很輕松。

建筑工人月薪高、超白領(lǐng)，近年來(lái)不時(shí)成為媒體關(guān)注、網(wǎng)絡(luò)熱議的話題，不少人做出“羨慕嫉妒恨”的表示，然而，從各地招工情況來(lái)看，盡管給出的工資不算低，建筑工人短缺卻越來(lái)越成為一種共性的現(xiàn)象，何以會(huì)出現(xiàn)如此強(qiáng)烈的反差？

建筑工人干的多是重體力活，不但勞動(dòng)強(qiáng)度大，而且要求相對(duì)熟練的操作技能。更重要的是，這一群體既不具攬活兒和收入的穩(wěn)定性，又普遍缺失相應(yīng)的福利保障。因而，盡管有關(guān)方面披露的收入較為可觀，不少人卻望而生畏，心動(dòng)而不敢行動(dòng)。

月薪上萬(wàn)的建筑技工難招，無(wú)疑也暴露出就業(yè)觀念的錯(cuò)位。年輕求職群體必須轉(zhuǎn)變觀念，改變藍(lán)領(lǐng)低人一等的傳統(tǒng)思維，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，切勿眼高手低，錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)；同時(shí)，也提醒有關(guān)方面正視就業(yè)觀和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的變化，充分尊重勞動(dòng)者的利益訴求，采取積極主動(dòng)的應(yīng)對(duì)措施，確保社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展走上良性軌道。一邊是對(duì)建筑工人高收入的“眼紅”，一邊卻是對(duì)建筑工崗位的“冷淡”，這固然暴露出當(dāng)下年輕群體吃苦耐勞精神的缺乏，同時(shí)也表明如今的就業(yè)理念更注重工作環(huán)境、條件和福利水平，“將就型”“血拼型”的就業(yè)思想正日益淡化。