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一級建造師復(fù)習(xí)資料：勞動者單方解除勞動合同

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　　根據(jù)《勞動法》第31、32條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　?。?）在試用期內(nèi)的；

　?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

責(zé)任編輯：駱羽

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發(fā)布：2007-06-12 10:35    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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