【碩士】基于未確測度的建筑企業(yè)人力資源風(fēng)險評價研究

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　　【碩士】基于未確測度的建筑企業(yè)人力資源風(fēng)險評價研究　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：河北工程大學(xué)　　學(xué)位年度：2007　　 人力資源風(fēng)險在每個企業(yè)當(dāng)中占著及其重要的地位。例如：招聘失敗、關(guān)鍵技術(shù)人員突然離職或死亡等。這些都會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，嚴(yán)重的甚至?xí)ζ髽I(yè)造成致命的打擊。因此，將防范人力資源風(fēng)險作為企業(yè)人力資源管理的一個重要組成部分，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險模式，是一個重要的研究方向。當(dāng)前國內(nèi)外對建筑施工企業(yè)的人力資源風(fēng)險研究定性描述居多，企業(yè)在進行人力資源風(fēng)險控制時缺乏定量標(biāo)準(zhǔn)。因此，對建筑施工企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險進行評價就顯得尤為重要?！　? 本文試圖系統(tǒng)全面的界定和完善人力資源管理和風(fēng)險管理的概念，建立建筑施工企業(yè)的人力資源風(fēng)險的評價指標(biāo)體系。據(jù)此對具體建筑施工企業(yè)的人力資源風(fēng)險進行實際未確知測度評價，根據(jù)評價結(jié)果，對癥下藥，提出相應(yīng)的人力資源風(fēng)險管理戰(zhàn)略。這對人力資源風(fēng)險理論的發(fā)展和人力資源風(fēng)險管理實踐具有指導(dǎo)意義。　　

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