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工程項(xiàng)目管理軟件系統(tǒng)

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【碩士】甘肅一建集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略研究

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  【碩士】甘肅一建集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略研究  授予學(xué)位:碩士  學(xué)位授予單位:蘭州大學(xué)  學(xué)位年度:2010   在企業(yè)管理中,戰(zhàn)略管理和人力資源管理是兩大核心內(nèi)容,而人力資源戰(zhàn)略管理是二者相互融合的產(chǎn)物。它不僅僅從戰(zhàn)略的角度提升了傳統(tǒng)的人力資源管理,更是企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個(gè)核心。國(guó)有建筑企業(yè)由于管理體制相對(duì)落后,人才大量流失,造成企業(yè)人才緊缺,嚴(yán)重制約了企業(yè)的快速發(fā)展。因此,建立完善有效的人力資源管理體系,對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)吸收、留住和激勵(lì)人才,提高競(jìng)爭(zhēng)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要的意義。   本文以國(guó)有建筑企業(yè)——甘肅一建集團(tuán)實(shí)際為背景,根據(jù)我國(guó)建筑行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境,以人力資源戰(zhàn)略管理理論為指導(dǎo),運(yùn)用PEST分析法和SWOT分析方法對(duì)甘肅一建集團(tuán)的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行了分析,指出甘肅一建集團(tuán)在人力資源管理方面存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,確立了人力資源戰(zhàn)略制定的目標(biāo)和原則,確定了人力資源戰(zhàn)略制定的模型和方法,由此構(gòu)建了甘肅一建集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略體系,并提出人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施對(duì)策?! ? 本文研究結(jié)論將對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)的人力資源改革發(fā)展有一定的啟示和借鑒?! ?

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發(fā)布:2007-11-16 14:22    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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