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施工單位員工錄用制度有哪些?
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施工單位員工錄用制度有哪些?
為規(guī)范公司新進(jìn)員工的錄用工作,特制定本制度。
被正式聘用的新職員,由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》,由人力資源部與其簽訂《職員聘用合同》,一式兩份,一份交由人力資源部存檔,一份交新職員自留,聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。
《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次,聘用期滿,如不發(fā)生解聘和離職情況,將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前15天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員,轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。
人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》,一式兩份,一份交給新職員本人,一份由人力資源部存檔。
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