中國建筑舉行2012年應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)

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    7月23日-28日，中國建筑 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)在總政沙河培訓(xùn)基地舉行。此次培訓(xùn)班以“投身中國建筑，共創(chuàng)美好未來”為主題，以“了解中建、融入中建、與中建共成長”為主線，共有來自海外事業(yè)部、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、城市綜合建設(shè)部、房地產(chǎn)事業(yè)部以及技術(shù)中心的194名新員工參加。
    中國建筑工程總公司董事長、黨組書記，中國建筑股份有限公司董事長易軍專程赴培訓(xùn)現(xiàn)場，并做重要講話。中國建筑工程總公司黨組成員，中國建筑股份有限公司副總裁曾肇河為新入職員工介紹了中國建筑的企業(yè)文化，中國建筑股份有限公司董事會秘書、董事會辦公室主任孟慶禹就全球公司治理的變革歷史和對中國建筑的啟示等內(nèi)容進行了專題介紹，中國建筑股份有限公司助理總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理鄭學(xué)選就中國建筑人力資源管理和員工職業(yè)發(fā)展等情況進行了介紹，并對此次入職培訓(xùn)進行了總結(jié)。
    易軍董事長在講話中對新員工提出了七點希望和要求，希望各位新員工能盡快融入中建，謀求快速、持續(xù)成長。他指出，一要做好心理準備，一切從零起步，迅速把自身的品學(xué)兼優(yōu)轉(zhuǎn)化成為企業(yè)所需的德才兼?zhèn)?，真正學(xué)為所用，知行合一。二要結(jié)合公司愿景、使命和戰(zhàn)略目標，規(guī)劃好人生的第一階段。三要具備忍性、韌性和悟性三項品性。四要結(jié)合公司“三大”市場策略和“三化”人才策略來發(fā)展和提高自身水平。五要運用“n-1 ，n+1”的管理理念來實現(xiàn)企業(yè)以及個人價值的最大化。六要用敬業(yè)愛人的職業(yè)精神及規(guī)矩辦事、實在為人的職業(yè)行為規(guī)劃自己，約束自己，鞭策自己。七要善于學(xué)習、勤于溝通、勇于互動。
    為了加強此次培訓(xùn)的針對性和實效性，培訓(xùn)開始前，總部人力資源部專門就新員工對中國建筑、個人職業(yè)發(fā)展以及其他需要了解的情況開展了在線問卷調(diào)查。整個培訓(xùn)始終以需求調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，從“了解中建”、“融入中建”、“與中建共成長”三個方面入手，安排了形勢多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)課程。在“了解中建”方面，除了公司領(lǐng)導(dǎo)的講話及情況介紹之外，總部企業(yè)策劃與管理部主要負責人還為入職新員工介紹了中國建筑的主要業(yè)務(wù)及發(fā)展情況。在“融入中建”方面，除易軍董事長對大家的希望和要求之外，還專門邀請了總部事業(yè)部四位業(yè)務(wù)骨干與大家分享了自己在中建成長與發(fā)展的心得。另外，入職培訓(xùn)還安排了拓展訓(xùn)練及職業(yè)化、商務(wù)禮儀、時間管理和溝通管理等職業(yè)技能培訓(xùn)。在“與中建共成長”方面，總部人力資源部專門介紹了中國建筑目前正在開展的七類核心人才的培養(yǎng)計劃，以及青年學(xué)生成長計劃，為大家展現(xiàn)了公司為各類人才搭建的發(fā)展平臺。此外，人力資源部首次聯(lián)合企業(yè)文化部（團委），舉辦了主題為“夢想起航、揚帆中建”的中國建筑2012年新員工入職聯(lián)歡會，以歡迎新員工加盟，展示中建文化。(信息來源：中國建筑工程總公司)