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2015年一級(jí)建造師《法規(guī)》課程講義:勞動(dòng)合同制度
1180 勞動(dòng)法
主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力
?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止
?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征
1.主體的特定性
(1)勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外。
?。?)用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國法律是予以保護(hù)的。
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效。
(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
?。?)合同期限;
?。?)工作內(nèi)容;
?。?)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
?。?)勞動(dòng)報(bào)酬;
?。?)勞動(dòng)紀(jì)律;
?。?)勞動(dòng)合同終止的條件;
?。?)違約責(zé)任。
2.可備條款
(1)試用期;
(2)保守商業(yè)秘密。
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力
1.無效勞動(dòng)合同
?。?)違反法律、行政法規(guī);
?。?)采取欺詐、脅迫等手段訂立;
(3)無效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起,就無法律約束力。
2.部分無效勞動(dòng)合同
一部分無效,其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
(1)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
?。?)人民法院
(四)勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿;
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn);
?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除。
1.協(xié)商解除;
2.用人單位單方解除;
3.用人單位不得解除合同的情況;
4.勞動(dòng)者單方解除
1.協(xié)商解除
?。?)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除;
?。?)協(xié)商解除情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位單方解除
?。?)隨時(shí)解除
?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件;
?、趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;
③嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
④單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)
?、賱趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;
?、趧趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;
?、墼瓌趧?dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行;
?、苡萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?)經(jīng)濟(jì)性裁員
?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減的,提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告;
?、谟萌藛挝辉?個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員;
③用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位不得解除合同的情況
?。?)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);
(4)其它。
4.勞動(dòng)者單位方解除
(1)預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。
(2)隨時(shí)解除
?、僭谠囉闷趦?nèi);
?、谟萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
?、塾萌藛挝晃窗磩趧?dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
?。?)法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同,或違反其中的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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