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管理人員四項素質(zhì)能力
如何以開發(fā)為先的用人技能是當(dāng)前HR管理的新思路;它不但可以有效地降低重置成本和人力成本,而且能夠促進(jìn)新入職者或是內(nèi)部晉升者盡快達(dá)至自我能力發(fā)揮的狀態(tài)。以下是管理人員四項素質(zhì)能力。
1、認(rèn)知能力
主要指—個人從自我角色出發(fā)的分析和思考問題的能力。比如,解決問題的能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)問題的能力、項目管理能力、時間管理能力、有效利用資源的能力等:這些能力不像具體的技術(shù)技能那樣容易測量,但從某種意義上來講這些能力更為重要。
2、適應(yīng)能力
通俗地說,是適者生存的能力,也是隨著內(nèi)外環(huán)境變化而懂得自我調(diào)節(jié)與校對的能力。比如,一個新應(yīng)聘到崗的員工,在試用期如何融入企業(yè)中,以不斷調(diào)節(jié)自我去適應(yīng)該企業(yè)“軟硬”環(huán)境的變化,從而逐步表現(xiàn)和發(fā)揮出自己過往的特長與工作能力。
3、交往能力
與人打交道的方式方法,也屬于一些勝任力的范疇。所謂平易近人,自然獲得別人的好感。在工作中的,人際和人脈關(guān)系很大程度上為業(yè)務(wù)的展開和提升業(yè)績做出鋪墊都。試想,自吹自擂者會得到同事的認(rèn)同嗎?
4、溝通能力
這是與人際交往緊密聯(lián)系的,而且是做為一個成功職業(yè)角色必不可少的技能。比如,一名人事行政經(jīng)理,在企業(yè)中,該職位隨時隨地都需要與人打交道。而且許多“是非曲直”不很清晰,對溝通能力的測試是主要項目之一。
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