人事oa辦公系統(tǒng)

　　OA管理平臺基于“框架+應(yīng)用組件+功能定制平臺”的架構(gòu)模型，泛普辦公軟件包括包括信息門戶、人事工作、工作流程、表單中心、公文流轉(zhuǎn)、集成平臺、系統(tǒng)管理、移動審批等功能，這些功能都比較成熟了。

　　一、人事辦公的必要性

　　1、從人員應(yīng)用的角度來看：

　　企業(yè)管理者希望隨時了解整個公司的運作情況，與各部門保持經(jīng)常性的溝通和交流，從人力資源、業(yè)績、財務(wù)等方面監(jiān)控企業(yè)的整體情況并支持決策，因此他關(guān)注“監(jiān)控和決策”;

　　部門領(lǐng)導(dǎo)希望方便的分配工作任務(wù)，查看下屬的工作進(jìn)展情況，對其做出相應(yīng)的指導(dǎo)，對業(yè)績進(jìn)行評價，并與上下級和其他部門建立緊密的聯(lián)系，因此他關(guān)注“管理和協(xié)調(diào)”;

　　普通員工希望可以查看自己的工作計劃和進(jìn)度，很方便的利用各種管理工具，例如文檔管理、知識庫、客戶管理、項目管理等完成自己的工作任務(wù)，因此他關(guān)注“高效和協(xié)作”。

　　2、從應(yīng)用內(nèi)容的角度來看：

　　日常辦公事實上涵蓋了對知識、文檔、人員、資產(chǎn)、財務(wù)、項目等方面的管理，并且每個管理的環(huán)節(jié)都關(guān)聯(lián)緊密，相互作用。因此OA應(yīng)該考慮

　　“辦公”的涵義，并與企業(yè)的需求進(jìn)行緊密的結(jié)合。

　　3、企業(yè)信息化的現(xiàn)狀：

　　很多應(yīng)用系統(tǒng)都是相互割裂的，它們往往關(guān)注單個或局部資源的管理，相互之間很少能夠緊密協(xié)調(diào)起來，“信息孤島”、“應(yīng)用孤島”和“資源孤島”三大難題不可避免的存在。企業(yè)常常面臨溝通不暢，信息無法及時獲得，管理效率低下，資源和資源之間各自為政，難以統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)的現(xiàn)狀。

　　尤其是當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)流程日益復(fù)雜，業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)之間關(guān)聯(lián)與交叉頻繁;人與人、部門與部門、企業(yè)與企業(yè)的溝通和協(xié)作愈發(fā)凸現(xiàn)重要性的時候，企業(yè)更需要打破各種溝通和管理的屏障，實現(xiàn)對管理和運營各環(huán)節(jié)的掌控、調(diào)配和協(xié)作。

　　二、企業(yè)實施0A后的作用

　　企業(yè)實施0A后的作用

　　》幫助實現(xiàn)信息資源的共享;

　　>增強員工人事工作的能力;