筆者推薦一下同樣是屬于國內(nèi)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的泛普OA系統(tǒng)

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作為OA辦公系統(tǒng)的廠家都很清楚，不管是企業(yè)用戶還是政府客戶都很看重的是功能多不多，全不全，而很少有關(guān)注是不是可以更好的幫助我們解決實(shí)際問題，具體的功能是怎么樣給我們解決的，而這樣就會造成一個很嚴(yán)重的后果。也就是這樣發(fā)展下去的弊端。

OA不OA，人力不人力。

為了滿足用戶只看有沒有不看功能的需求，很多的OA系統(tǒng)廠家就會，研發(fā)出帶有各種各樣功能的OA辦公系統(tǒng)，比如說，人力資源管理，首先，人力資源管理非常復(fù)雜的，他完全可以開發(fā)出一個非常專業(yè)的獨(dú)立軟件，如果用戶硬是說在OA中有這個模塊，那只能是體現(xiàn)出非常淺顯的功能，實(shí)際上根本解決不了企業(yè)的人力資源管理問題，而只是為了迎合企業(yè)的這個表面上的需求，那當(dāng)企業(yè)買回去這樣的OA系統(tǒng)時，最終也是擱置在界面上，沒法去用，因?yàn)樗揪筒缓糜?，比如說，人力資源中的薪資管理，表面上就是，將每個人員的薪資情況都一個個的輸入進(jìn)去，就是這么一個簡單的操作，這還不如用電子表格來的方便，干嘛要用OA啊，帶了這個模塊，價格還貴，用起來界面還更加復(fù)雜，人事部人員用起來還費(fèi)時費(fèi)力，真是一個費(fèi)力不討好的模塊。
在這里，筆者推薦一下同樣是屬于國內(nèi)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的泛普OA系統(tǒng)，他們做的很是不一樣，每一個模塊都做的很深刻，每一個模塊都可以單拿出來使用，而人力資源管理方面完全可以通過門戶將企業(yè)內(nèi)部專業(yè)的人力資源管理軟件結(jié)合進(jìn)來，統(tǒng)一的展示在門戶中，使企業(yè)即可以更好的解決了辦公的問題，又可以更好的解決人力資源管理的問題。