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如何實(shí)施有效的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作考評(píng)制度
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在即將實(shí)行的新監(jiān)理規(guī)范對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理從業(yè)人員資格條件是放寬了,但對(duì)相應(yīng)的監(jiān)理執(zhí)業(yè)要求卻應(yīng)是越來(lái)越嚴(yán)格的大環(huán)境下,建立一支高效的監(jiān)理項(xiàng)目班子,對(duì)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作非常重要,監(jiān)理工作不僅僅注重施工過(guò)程的產(chǎn)品實(shí)體質(zhì)量監(jiān)控,還更應(yīng)當(dāng)注重的是監(jiān)理自身的行為質(zhì)量和監(jiān)管的施工項(xiàng)目管理體系促進(jìn)其正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮有效作為。
為此根據(jù)本人從事監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)積累總結(jié),監(jiān)理的工作方法應(yīng)做到“有理、有據(jù)、有序、有節(jié)”。監(jiān)理的工作態(tài)度應(yīng)做到“盡心、盡力、盡職、盡責(zé)”。只有做到上述幾點(diǎn),才能履行監(jiān)理的基本職責(zé),在此基礎(chǔ)上,不斷的提高和拓展自身的監(jiān)理從業(yè)技能與素質(zhì),如果能做到這些,我們的監(jiān)理班子,從公司到現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目監(jiān)理組才能得到良性發(fā)展與成長(zhǎng),我們的監(jiān)理水平才能得到不斷的進(jìn)取提升,
建立起正確的監(jiān)理工作態(tài)度和監(jiān)理工作方法還不夠,實(shí)際運(yùn)作中還需建立實(shí)施有效的考評(píng)制度方法,確保現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員行為做到人在崗,精于業(yè),心自律,拓發(fā)展。具體考評(píng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行。
1;出勤、加班、守規(guī)考核
具體實(shí)施是建立考勤加班表,促進(jìn)員工按公司規(guī)定出勤制度進(jìn)行的上下班考核,特別是對(duì)辛勤值守夜班的監(jiān)理人員可給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
2;協(xié)作、敬業(yè)、品德考核
可促進(jìn)員工的協(xié)作精神及愛(ài)崗敬業(yè)、品德修養(yǎng)、專業(yè)執(zhí)業(yè)態(tài)度等業(yè)務(wù)能力考核。
3;積極、拓展、進(jìn)取考核
可激勵(lì)員工拓展本職專業(yè)知識(shí)范圍,特別對(duì)員工在工作的同時(shí)又能拓展學(xué)習(xí)取得雙學(xué)歷專業(yè)和新考取相關(guān)執(zhí)業(yè)證書員工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)
建議公司授權(quán)總監(jiān)在執(zhí)行監(jiān)理合同的同時(shí)還應(yīng)賦予現(xiàn)場(chǎng)總監(jiān)對(duì)考評(píng)良好的員工給予一定限度的鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限,這樣才能激勵(lì)每個(gè)員工有個(gè)積極向上的良性監(jiān)理氛圍,避免吃大鍋飯做好做差都一樣的不良心態(tài)或敷衍領(lǐng)導(dǎo)檢查才積極表現(xiàn),以上考核觀點(diǎn)做法是個(gè)人總結(jié)觀點(diǎn),具體實(shí)施還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定出可行的考評(píng)方法手段,最終目的是在確保安全、質(zhì)量前提下履行完成監(jiān)理合同目標(biāo)。
我們監(jiān)理人是建設(shè)單位對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全管理的先前隊(duì)伍,在保證項(xiàng)目按照合同要求達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)同時(shí),也要建設(shè)單位理解我們監(jiān)理人的工作難度。所以在很工作上需要建設(shè)單位給我們做堅(jiān)實(shí)后盾。
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