如何強(qiáng)化水庫(kù)管理隊(duì)伍建設(shè)

　　一是加大基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備建設(shè)，優(yōu)化水庫(kù)管理硬件水平。加大資金投入，切實(shí)改善基層水庫(kù)管理部門(mén)機(jī)構(gòu)的條件，確保其能夠滿足新時(shí)代水庫(kù)管理工作的需要，確保硬件建設(shè)水平達(dá)標(biāo)。

　　二是配齊配足水庫(kù)工程管理軟件資源。按照水庫(kù)工程管理的需要，配足配齊開(kāi)展工作所需的設(shè)施設(shè)備，尤其應(yīng)該加強(qiáng)水庫(kù)管理信息化建設(shè)，確保水庫(kù)工作軟件能夠滿足工作的需要。

　　三是加強(qiáng)水庫(kù)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，不斷拓寬水庫(kù)工程管理的人員引入渠道，既可以從高校引入所需要的專業(yè)技術(shù)性與管理型融為一體的復(fù)合型人才，可以從社會(huì)上廣泛招納優(yōu)秀專業(yè)人才，以不斷充實(shí)水庫(kù)工程管理隊(duì)伍，確保水庫(kù)工程管理后繼有人，增強(qiáng)水庫(kù)工程管理的發(fā)展后勁。另一方面，提高水庫(kù)工程管理人員的待遇。實(shí)行績(jī)效工資制度、崗位技術(shù)工資制度，將工作績(jī)效與工資待遇聯(lián)系起來(lái)，從而充分調(diào)動(dòng)水庫(kù)工程管理人員的積極性和主動(dòng)性，以促進(jìn)水利水電事業(yè)的健康快速發(fā)展。同時(shí)，實(shí)行懲罰制度。對(duì)于水庫(kù)工程管理過(guò)程中，敷衍塞責(zé)，工作不力，效果不佳甚至造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，應(yīng)該視其情節(jié)輕重，一律嚴(yán)肅追責(zé)，分別給予相應(yīng)的處分。

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