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安全工程師知識輔導(dǎo):知覺在安全生產(chǎn)中的運(yùn)用

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  知覺在安全防范方面具有重要作用。因?yàn)橹X對客觀事物屬性的認(rèn)知程度如何,對人的行為有直接的影響和制約作用。礦工們在井下作業(yè),要做到高效和安全,是一個特殊的認(rèn)識過程,主要是通過對井下一系列復(fù)雜事物和特殊環(huán)境的感知、記憶、理解,達(dá)到人與性格、事物與環(huán)境、生產(chǎn)與安全的適應(yīng)和協(xié)調(diào)。只有清晰地感知到井下的客觀環(huán)境,才能為排除不安全隱患奠定認(rèn)識基礎(chǔ)。同時,只有礦工知覺出不安全隱患才能在行為上、技術(shù)上做到預(yù)防,及時消除不安全隱患,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

  要按照感知規(guī)律來認(rèn)識和觀察井下環(huán)境,具體分析井下的工作環(huán)境和工作條件:

  提高警覺性,增強(qiáng)刺激感。被知覺的事物必須要有一定的強(qiáng)度才能達(dá)到知覺的清晰。一般來說強(qiáng)烈刺激容易被知覺;微弱刺激容易被忽略。在井下安全管理中,適當(dāng)運(yùn)用知覺對強(qiáng)度的敏感特征,多搞一些安全標(biāo)志,搞一些相對強(qiáng)度如靜與動、白與黑等,提示礦工們注意,增強(qiáng)知覺效果。總之,煤礦安全管理應(yīng)充分利用知覺對強(qiáng)度的反映規(guī)律,改進(jìn)和完善礦井的安全標(biāo)志,以此自覺提高礦工的安全警惕性。

  提高對比度,增強(qiáng)印象感。為了突出不安全的隱患,提高員工對安全的重視,在管理中要自覺地運(yùn)用不同事物的對比,以增強(qiáng)人的知覺印象。不同的顏色對比、不同的形狀對比、不同的聲音對比、不同的環(huán)境對比等等,這些都可以增強(qiáng)安全知覺印象,達(dá)到觀察安全隱患的能力。增強(qiáng)安全行為中的動機(jī)激勵,安全動機(jī)是推動著礦工進(jìn)行安全生產(chǎn)的一種內(nèi)部動因,推動著員工積極注意安全,對安全精力達(dá)到高度集中,使之成為一種定向力量。安全動機(jī)是符合安全生產(chǎn)要求的動機(jī)?真正把安全當(dāng)作生產(chǎn)的第一需要,正確處理好安全與生產(chǎn)的矛盾。這就要求在生產(chǎn)操作的每個環(huán)節(jié)中,都必須堅(jiān)持執(zhí)行好安全生產(chǎn)制度。從煤礦安全管理的角度來說,通過預(yù)測礦工的動機(jī)來培養(yǎng)提高礦工安全動機(jī)的行為,主要有以下兩個途徑:

  更加強(qiáng)化安全目標(biāo)的吸引力。在實(shí)際工作中,可以開展“百日安全生產(chǎn)整頓”、“無事故季”、“安全生產(chǎn)月”活動。按工種不同提出不同的目標(biāo)要求,如對機(jī)械工種類開展“安全運(yùn)轉(zhuǎn)一周年”,對個人提出“安全標(biāo)兵”、“十佳安全能手”、“安全紅旗手”等等。值得一提的是推行的目標(biāo)一定要有強(qiáng)度,對員工要產(chǎn)生吸引力,使人產(chǎn)生積極的、強(qiáng)烈的反應(yīng)和情感。進(jìn)一步做好增強(qiáng)安全動機(jī)的外界壓力。開展“安全家庭”、“安全幫教”活動,家屬對礦工要做到“敲安全鐘、吹安全風(fēng)”、“親友提安全希望”等,對礦工安全動機(jī)的形成有一定的促進(jìn)效應(yīng)。

  認(rèn)真做好每個職工的細(xì)致工作。安全管理是以具體的人作為對象的,因此,對員工個人特征的掌握,對員工性格特征的了解,是搞好安全工作的必要前提。從性格上看,煤礦工人憨厚樸實(shí),不拘小節(jié)。煤礦生產(chǎn)中“愣頭青”發(fā)生的慘禍比例也很高。從心理過程、特征和狀態(tài)看,普遍存在僥幸、麻痹心理,這是安全生產(chǎn)的大敵。礦工有不同的個性,這是客觀存在的事實(shí),我們決不能憑想象去改變礦工的個性。但是,就實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)來說,我們卻有必要引導(dǎo)礦工的個性去適應(yīng)和服從這個總目標(biāo),在安全管理上應(yīng)發(fā)揮人的個性。因此,需要做到以下三點(diǎn):

  (1)根據(jù)礦工不同的性格采取不同的工作方式。礦工的性格是多種多樣的,在處理安全與人的關(guān)系問題上不能搞一刀切,在方法上要講究,根據(jù)不同的對象,不同的性格,采取不同的方式,這樣才能有效地發(fā)揮性格的作用,做好各項(xiàng)工作。

 ?。?)根據(jù)性格在社會傾向上的優(yōu)劣,要把性格引導(dǎo)到有利于安全工作的軌道上來。這就要求管理者摸透每個礦工的性格,哪些是內(nèi)向型的?哪些是外向型的?哪些是冷靜的?哪些是急躁的?最好讓工作崗位與性格協(xié)調(diào)起來。比如看守工、機(jī)車司機(jī)、電工等,最好安排沉著冷靜的職工擔(dān)任。

  (3)根據(jù)性格的相對穩(wěn)定性,我們管理者要有耐心,因勢利導(dǎo),不要激化矛盾。比如對急躁和有冒險性格的人,不要簡單的批評,要讓他們干自己適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎S時提醒他們遵守《安全規(guī)程》,以利于他們發(fā)揮熱情和積極性。

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發(fā)布:2007-07-31 12:19    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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