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2015年《工程項目組織與管理》教材：人員獲取的基本方法

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　　人員獲取的基本方法

　　1.預安排

　　在一些情況下，人員可能被預先安排好了。這種情形常發(fā)生在下述情況中：

　?。?）項目是一個競爭性建議的結果，特別的人員已作為建議書的一部分被確定了。

　　（2）項目是一個內部服務項目，人員安排在項目的有關批準文件中已被確定。

　　（3）項目委托方對項目人員有特殊要求，項目團隊的一些特別人員必須按委托方要求來安排。

　　2.商談

　　在大多數(shù)項目中，項目團隊的人員獲得必須通過商談來解決。

　?。?）同公司內職能部門的負責經理商談，以確保項目能在必要的時間段內得到熟練的合適人員；

　?。?）對于稀缺的或專業(yè)性很強的人力資源，在組成項目組織時不得不同其他項目團隊商談；

　?。?）選撥作為一種特殊的商談形式，在項目團隊人員安排時也可能會被采用。選撥可以是部門內部，也可以是公司內部。

　　3.招聘

　　招聘可以是全社會招聘，也可以是內部招聘，其好處在于資源來源廣，可供選擇的余地大，缺點是成本高，需解決的相關問題可能會多。

責任編輯：跳跳豆

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發(fā)布：2007-07-24 11:11    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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