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一級建造師建設(shè)工程法規(guī)復(fù)習(xí)資料——法律責(zé)任

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  1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任

  用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.違法延長工作時間的法律責(zé)任

  用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

  3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任

  用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

 ?。?)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

 ?。?)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

 ?。?)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任

  用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:

 ?。?)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

 ?。?)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

  5.訂立無效合同的法律責(zé)任

  由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任

  用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任

  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  8.不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任

  用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

  9.勞動者違反保密事項(xiàng)的法律責(zé)任

  勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

責(zé)任編輯:粥粥

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發(fā)布:2007-06-15 09:59    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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