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單位文體比賽職工受傷屬工傷

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昨日，記者從省高級人民法院獲悉，該院下發(fā)的《四川省高級人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見》，已于今年1月1日起全面施行。該《意見》對法律未明確規(guī)定或有歧義的規(guī)定作了具體的界定。

　　《意見》明確規(guī)定，認(rèn)定職工工傷的“工作原因”是指職工所受事故傷害是因其從事本職工作、用人單位臨時(shí)指派工作或因從事工作而解決必要生理需要時(shí)所致。同時(shí)指出，職工在用人單位組織或安排的政治思想教育、學(xué)習(xí)考察、工作交流及文體比賽等活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為因工作原因。還對“工作時(shí)間”、“工作場所”等容易引起爭議的工傷認(rèn)定條件作了較為明確的說明。此外，《意見》對事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定更加簡便，有工資支付憑證或記錄、社會保險(xiǎn)費(fèi)證明，工作證、服務(wù)證等證件，招工登記表、報(bào)名表、考勤記錄等都可以作為證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

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發(fā)布：2007-11-17 15:52    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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