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單位文體比賽職工受傷屬工傷
《意見》明確規(guī)定,認定職工工傷的“工作原因”是指職工所受事故傷害是因其從事本職工作、用人單位臨時指派工作或因從事工作而解決必要生理需要時所致。同時指出,職工在用人單位組織或安排的政治思想教育、學習考察、工作交流及文體比賽等活動中受到事故傷害的,應當視為因工作原因。還對“工作時間”、“工作場所”等容易引起爭議的工傷認定條件作了較為明確的說明。此外,《意見》對事實勞動關系認定更加簡便,有工資支付憑證或記錄、社會保險費證明,工作證、服務證等證件,招工登記表、報名表、考勤記錄等都可以作為證據(jù)進行認定。
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