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案例：　　
　　鄭某是一家私營飯店的職工，在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關節(jié)，經醫(yī)院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方達成協議，簽字同意一次性處理，并解除勞動合同。鄭某回家后不到一個月，膝關節(jié)股骨頭壞死，又住進醫(yī)院治療，花去治療費用共計15000余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用被拒絕。鄭某不服，向當地勞動保障監(jiān)察大隊舉報，要求飯店報銷其醫(yī)療費。勞動保障監(jiān)察大隊依法立案調查，認定飯店老板與鄭某私下就工傷達成的協議違反有關法律法規(guī)，并責令飯店承擔鄭某工傷待遇全部責任。
　　[評析]　　
　　本案是職工工傷待遇私了引起的勞動保障違法案件。工傷職工發(fā)現受騙上當，最終求助于法律，通過勞動保障行政部門加以解決。發(fā)生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成，一方面是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任，因為如果到勞動保障部門去依法辦理，就必定追究單位的安全生產責任，并責令按照國家規(guī)定保障工傷職工的待遇。有的用人單位甚至乘人之危，脅迫、利誘工傷職工放棄部分應得待遇。另一方面是工傷職工不了解工傷保險規(guī)定和自己的權益，法律意識不強，自我保護的能力較弱，有的在困難時出于無奈，或者貪一時之利，陷入對方的圈套。根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；住院治療期間享受伙食補助費；醫(yī)療期間享受工傷津貼，標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；工傷醫(yī)療期滿經評殘后，享受因工傷殘撫恤金或在職傷殘補助金等一系列傷殘待遇。本案私營飯店老板在鄭某發(fā)生工傷后，不按上述法律政策規(guī)定執(zhí)行，而是一次性支付3000元就推出不管，嚴重侵犯了鄭某合法的工傷保險權益。國家工傷保險法律政策具體規(guī)定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權益的。因此，盡管雙方私下達成了協議，雙方簽字同意，因協議違反國家法律法規(guī)規(guī)定，屬無效協議。勞動保障行政部門有權責令用人單位按照國家法律法規(guī)重新處理。

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