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工傷私了不合法依法辦事有保障

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案例:  
  鄭某是一家私營飯店的職工,在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關節(jié),經醫(yī)院搶救治療后,飯店老板找到鄭某私下協商給付一筆錢了事,雙方同意。就此,飯店老板付給鄭某3000元,雙方達成協議,簽字同意一次性處理,并解除勞動合同。鄭某回家后不到一個月,膝關節(jié)股骨頭壞死,又住進醫(yī)院治療,花去治療費用共計15000余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用被拒絕。鄭某不服,向當地勞動保障監(jiān)察大隊舉報,要求飯店報銷其醫(yī)療費。勞動保障監(jiān)察大隊依法立案調查,認定飯店老板與鄭某私下就工傷達成的協議違反有關法律法規(guī),并責令飯店承擔鄭某工傷待遇全部責任。
  [評析]  
  本案是職工工傷待遇私了引起的勞動保障違法案件。工傷職工發(fā)現受騙上當,最終求助于法律,通過勞動保障行政部門加以解決。發(fā)生工傷私了的事情,一般都由兩方面造成,一方面是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任,因為如果到勞動保障部門去依法辦理,就必定追究單位的安全生產責任,并責令按照國家規(guī)定保障工傷職工的待遇。有的用人單位甚至乘人之危,脅迫、利誘工傷職工放棄部分應得待遇。另一方面是工傷職工不了解工傷保險規(guī)定和自己的權益,法律意識不強,自我保護的能力較弱,有的在困難時出于無奈,或者貪一時之利,陷入對方的圈套。根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定,職工因工負傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷;住院治療期間享受伙食補助費;醫(yī)療期間享受工傷津貼,標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入;工傷醫(yī)療期滿經評殘后,享受因工傷殘撫恤金或在職傷殘補助金等一系列傷殘待遇。本案私營飯店老板在鄭某發(fā)生工傷后,不按上述法律政策規(guī)定執(zhí)行,而是一次性支付3000元就推出不管,嚴重侵犯了鄭某合法的工傷保險權益。國家工傷保險法律政策具體規(guī)定待遇項目的標準,就是為了切實保障勞動者權益的。因此,盡管雙方私下達成了協議,雙方簽字同意,因協議違反國家法律法規(guī)規(guī)定,屬無效協議。勞動保障行政部門有權責令用人單位按照國家法律法規(guī)重新處理。

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發(fā)布:2007-11-17 15:50    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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