中孚泰啟動第五批“股權(quán)激勵”計劃

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19年的專注，中孚泰實施了技術(shù)領(lǐng)先的大劇院戰(zhàn)略、完善與企業(yè)戰(zhàn)略運營相匹配的管理平臺、逐步落實公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，隨著組織架構(gòu)升級、運營平臺的再造即將完成，中孚泰將在文化建筑建設(shè)領(lǐng)域一枝獨秀，成為國內(nèi)唯一能較全面提供劇院建設(shè)整體解決方案的領(lǐng)導型企業(yè)。

中孚泰成功的背后蘊藏無數(shù)感人而勵志的故事，故事的主角是數(shù)百位孜孜追求與辛勤付出的員工。他們工作態(tài)度端正、能力優(yōu)秀、業(yè)績突出，在工作中務(wù)實、敬業(yè)、專注、高效、開拓創(chuàng)新，為中孚泰的發(fā)展立下了不可磨滅的功勛。

正是基于人才的重要性，中孚泰將2014年定位為“人才戰(zhàn)略年”，公司為進一步打造業(yè)內(nèi)頂尖團隊啟動了“造夢工程”。中孚泰一貫堅持在公司戰(zhàn)略與文化引導下“以人為本”的理念，高度重視人才的引進并幫助員工實現(xiàn)人生夢想。中孚泰的目標是讓每位員工在公司工作更開心、干勁更充足、業(yè)績更突出、成長更快速！經(jīng)過思考總結(jié)，中孚泰將大力引進及使用三個梯隊的人才：一是理念新穎、視野開闊、開拓進取、腳踏實地的高層管理團隊及技術(shù)專家；二是綜合素質(zhì)高、執(zhí)行力強的中層管理人員及技術(shù)骨干；三是工作態(tài)度好、業(yè)績突出、專業(yè)精通的一線員工。自“造夢工程”實施至今，已吸引業(yè)內(nèi)外許多資深人士的加盟。

作為人才戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，更為“誠勵英才、廣聚良才”，中孚泰在2014年收官之際再次大力度地推出近四年中的第五次“員工股權(quán)激勵計劃”。本次“股權(quán)激勵”計劃在保障公司業(yè)績與規(guī)模進一步增長、提升公司內(nèi)在價值的同時，也保證員工的長期利益，實現(xiàn)公司與員工的雙贏，以期在中孚泰的品牌感召下，繼續(xù)在文化領(lǐng)域取得更輝煌的成就！此次激勵對象主要是公司的銷售骨干、技術(shù)骨干和管理骨干，計劃于2014年12月30日完成相關(guān)工作。

“股權(quán)激勵計劃”為中孚泰員工分享企業(yè)經(jīng)營成果提供了良好的條件，為員工打造了廣闊的事業(yè)平臺，有利于提升員工責任感與使命感。同時也為吸引和留住優(yōu)秀人才塑造了良好的激勵機制，促進了企業(yè)內(nèi)部管理提升和文化制度創(chuàng)新，有利于實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

相信在“股權(quán)激勵計劃”的大力推動下，中孚泰的文化建筑事業(yè)會更上一層樓，再鑄新的輝煌！