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某建筑施工企業(yè)制定的內部勞務用工管理辦法

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XXXXX有限公司勞務用工管理辦法目 錄第一章 總則第二章 勞務使用的原則和審批權限第三章 勞務招聘第四章 培訓第五章 薪酬待遇第

 

 

XXXXX有限公司勞務用工管理辦法
目 錄
第一章 總則
第二章 勞務使用的原則和審批權限
第三章 勞務招聘
第四章 培訓
第五章 薪酬待遇
第六章 勞務人員的考核
第七章 勞務使用的監(jiān)督與檢查
第八章 附則
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置人力資源，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《XXXXX集團員工管理試行辦法》、《XXXXX有限公司章程》和《XXXXX有限公司項目承包管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 公司勞務用工堅持基層單位選擇使用、公司人力資源部審核、公司領導審批的原則。
第三條 勞務定義
一、公司使用的勞務包括臨時性用工和勞務隊伍（公司）的使用。勞務的使用形式主要有零散和成建制的使用。
二、臨時性用工是指公司與員工簽訂勞動合同期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性的用工（以下簡稱為臨時工）和以小時計酬為主，勞動者在公司同一單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的非全日制用工。
三、 勞務隊伍（公司）是指由公司與勞務派遣單位協(xié)議使用的勞務人員和具備法人資質的成建制分包隊伍到公司參加施工生產的全部人員。接受勞務派遣用工形式的，公司應與勞務派遣單位簽訂勞務協(xié)議，不再與勞務者本人簽訂勞動合同。使用成建制分包隊伍的，公司與成建制分包隊伍是經濟契約關系，不必與勞務者本人簽訂勞動合同。
 



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發(fā)布：2007-07-03 13:20    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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