2013年百度瞬息萬變 地方網(wǎng)站建設(shè)公司要轉(zhuǎn)變思路

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

第一：建站服務(wù)已經(jīng)接近飽和，網(wǎng)站建設(shè)公司要把精力放在何處

企業(yè)建站市場幾乎已經(jīng)達到飽和狀態(tài)了，所以這項業(yè)務(wù)以后越來越少了，加上地方網(wǎng)絡(luò)公司比較多，當(dāng)然多半是一些小的網(wǎng)絡(luò)公司，競爭可想而知了。業(yè)務(wù)能力強的公司還行，一般都需要有豐富的人脈，這樣談起生意才更容易，但一些小型網(wǎng)絡(luò)工作室根本沒有積累多少人際關(guān)系，那么簡單就變得比較困難了，客戶一般不會選擇一家沒有名氣的網(wǎng)絡(luò)公司。網(wǎng)站建設(shè)優(yōu)化公司要把精力放在優(yōu)化業(yè)務(wù)上面嗎?其實隨著客戶需求的改變，很多客戶已經(jīng)放棄網(wǎng)站建設(shè)了，因為客戶要的是訂單，或者說是一個企業(yè)站每天的咨詢量，而這些東西又不是網(wǎng)站建設(shè)能夠左右的，一句話：企業(yè)需要整合網(wǎng)絡(luò)營銷，網(wǎng)站建設(shè)公司只能嘗試著去轉(zhuǎn)型。掌握幾種網(wǎng)絡(luò)營銷方式，再與網(wǎng)站建設(shè)完美的結(jié)合起來，真正幫助企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上賣掉自己的產(chǎn)品，這樣才能讓客戶真正需要你。

第二：網(wǎng)站建設(shè)公司要注意培養(yǎng)自己的人才，組建有實力的團隊

任何公司都不能忽視對人才的培養(yǎng)，小公司尤其如此，原因是小公司人才流失最大。不過有很多小網(wǎng)站建設(shè)公司真的沒有重視對人才的培養(yǎng)，連基本的培訓(xùn)都沒有，只是把員工當(dāng)作“發(fā)外鏈的工具”。這種情況是很不好的，公司需要一個有實力的網(wǎng)站建設(shè)團隊或者說網(wǎng)絡(luò)營銷團隊，而小公司不可能請?zhí)喔呤?，一般請一二高手帶領(lǐng)下即可。當(dāng)然團隊中大部分成員都是菜鳥級別的，因此更需要多交流、多培訓(xùn)，讓這些菜鳥快速提升自己的專業(yè)能力。當(dāng)然小公司可能缺乏這樣的資源，不過可以通過一些獎勵機制鼓勵大家自主學(xué)習(xí)，例如：定期考核員工的專業(yè)技能，說的再詳細點可以考核員工的網(wǎng)站建設(shè)知識，考核成績優(yōu)秀的給予一定的獎勵。員工的個人能力上去了，自然整個團隊的作戰(zhàn)能力也就提升了。

第三：探討未來網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)最需要的是什么類型的服務(wù)

地方網(wǎng)站建設(shè)公司的前途除了筆者上面談到的轉(zhuǎn)型之外，是否可以嘗試著把網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)做到更加精細呢?如今網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)包括有關(guān)鍵詞優(yōu)化服務(wù)、網(wǎng)站建設(shè)診斷服務(wù)、軟文代寫服務(wù)等，但還缺少關(guān)鍵詞分析服務(wù)，國外有很多專門做關(guān)鍵詞分析服務(wù)的。真正要把網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)做的更完善，更精準，那就與網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)的現(xiàn)狀不同，未來網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)肯定不會消亡，不過根據(jù)這兩年百度的變化和態(tài)度，我們可以大膽的猜測一下網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)需要投入更大的成本，當(dāng)然其效果也會發(fā)生質(zhì)的變化。讓客戶重新認知網(wǎng)站建設(shè)的真實作用，而不是究竟與某幾個關(guān)鍵詞的排名，通過整站優(yōu)化可以從搜索引擎中獲得更多的流量，不過令人擔(dān)憂的是網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)報價比原來高了，客戶能不能接受才是問題。