哈爾濱oa辦公系統(tǒng)

　　我們泛普軟件致力于為企業(yè)提供專業(yè)、全面、個性化的協(xié)同管理和應(yīng)用解決方案，根據(jù)企業(yè)不同的生命周期，提供與之相匹配的信息化系統(tǒng)解決方案。

　　泛普核心咨詢和研發(fā)成員均出自招商銀行電腦部，是業(yè)內(nèi)最早從事企業(yè)協(xié)同管理咨詢的團(tuán)隊，十三年OA系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗積累，

　　十年OA項目咨詢實施經(jīng)驗沉淀，泛普協(xié)同辦公平臺已有六年市場的實踐和數(shù)百萬客戶驗證，系統(tǒng)實施成功率領(lǐng)先于業(yè)內(nèi)平均水平。

　　B/S結(jié)構(gòu)，適用于Intranet/Internet應(yīng)用，客戶端只需瀏覽器便可連接辦公系統(tǒng)，無論出差旅行，還是居家辦公，工作都能得心應(yīng)手，實現(xiàn)無地域限制的全球辦公。更人性化的軟件推薦泛普OA軟件。

　　一、系統(tǒng)性能提升

　　本版本對于系統(tǒng)的性能有了極大提升。目前新版本整體運行效率比上一版本至少提升兩倍以上。主要改變在于如下方面：

　　1、改變傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫連接模式，采用了新型數(shù)據(jù)庫連接技術(shù);

　　2、優(yōu)化了附件上傳機(jī)制：

　　3、系統(tǒng)中所有代碼進(jìn)行優(yōu)化;

　　4、系統(tǒng)日志優(yōu)化處理。

　　二、用戶組織管理

　　1、用戶組織結(jié)構(gòu)變化

　　過去的致力協(xié)同在用戶組織體系上只支持3級結(jié)構(gòu)：

　　單位--用戶組-———部門員工

　　這種結(jié)構(gòu)缺點在于不能適應(yīng)大型集團(tuán)公司分公司與總公司各有獨立的部門的管理方式。

　　所以本次升級增加了分層用戶體系(增加一級)，可以適用集團(tuán)化的部署應(yīng)用。

　　涉及影響：用戶選擇方式、權(quán)限分配方式等

　　2、增加用戶角色管理

　　用戶組織結(jié)構(gòu)增加角色管理，用戶可針對不同的員工建立角色，對系統(tǒng)中的角色進(jìn)行統(tǒng)一管理，對角色下的用戶進(jìn)行統(tǒng)一授權(quán)，在用戶組與角色具有相同權(quán)限的時候以用戶組為核心(也就是說用戶組與角色具有相同權(quán)限是用戶組的權(quán)限將覆蓋角色的權(quán)限)，極大地提高了員工使用授權(quán)的方便性。

　　3、增加了用戶離職變動處理

　　人員離職或者變化是一個常見問題，那么對這些變動的人員的用戶及其系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)信息該如何處理呢?

　　本次升級增加了這樣的功能，并且提供了4種處理策略——即允許系統(tǒng)管理員根據(jù)處理用戶的情況選擇4種不同的處理方式。

　　簡單作廢;繼承處理;業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)授;徹底清除

　　4、權(quán)限分配操作優(yōu)化

　　在用戶權(quán)限分配時，增加了批量權(quán)限分配操作，用戶只需點擊右鍵，便可選擇更快捷的操作方式。同時權(quán)限分配增加了“按角色分配”方式。

　　5、對于大量用戶的查找處理

　　當(dāng)用戶群體比較大時，找一個用戶比較費勁，于是本次升級在用戶管理增加了關(guān)鍵字模糊查找方式，方便對用戶的管理。