當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
南航多員工涉腐被查,內(nèi)部管理混亂遭質(zhì)疑
11月27日,有媒體曝光稱,包括市場營銷管理委員會(下稱營銷委)副主任余思友在內(nèi)的多名南航員工因事涉重大貪腐案件,在近一周之內(nèi)陸續(xù)被公安部門帶走。四名員工因涉腐遭調(diào)查,讓南方航空迅速卷入一場輿論風(fēng)暴。時代光華認為,近年來連續(xù)出現(xiàn)涉腐案件,凸顯出南航內(nèi)部管理的混亂,公司向國際化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的道路注定顛簸。
據(jù)稱,案件情況可能是余思友牽頭,串通包括南航電子商務(wù)公司的一批人,利用職務(wù)之便,通過提前低價買入折扣機票、再高價向市場轉(zhuǎn)售的形式非法獲利。資料顯示,航空公司的機票銷售通常采取遠期價格低近期價格高的策略,如果遠期機票的銷售價格為四折,南航參與此事的內(nèi)部員工便可以在這個價位上提前出一部分機票,待到近期票價收高折扣甚至全價時,再將之前的折扣票以高價位賣出,從中賺取差價。
一位從事機票電子商務(wù)的人士透露,上述犯罪手法雖然簡單,但若不是南航關(guān)鍵崗位的內(nèi)部人士,就無法完成如此操作。“因為只有公司內(nèi)部人士,才有進入機票銷售系統(tǒng)修改乘機人信息的權(quán)限,才能夠在二次轉(zhuǎn)賣的時候保證不會出現(xiàn)乘機人買了票卻無法登機的局面。
可見,這種“二道販子”之前是行業(yè)普遍存在的問題,主要是其中的利益實在太驚人,如果以四折出票,再隨便以七、八折轉(zhuǎn)手,就可能有100%的收益率。值得注意的是,在擔(dān)任南航營銷委副主任之前,余思友曾經(jīng)先后在南航呼叫中心以及南航電子商務(wù)公司擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),后者為南航專門從事電子客票開發(fā)與銷售的子公司,主營業(yè)務(wù)包括南航電子客票售后服務(wù)、系統(tǒng)開發(fā)、機票直銷業(yè)務(wù)等。
內(nèi)部管理遭考驗從被曝光的涉案情形來看,余思友等人的作案手法并不復(fù)雜,但需要內(nèi)部多個環(huán)節(jié)互相配合,而且這樣的“窩案”能夠持續(xù)如此長時間才被發(fā)現(xiàn),只能說明南航在內(nèi)部管理上存在不小的問題。
資料顯示,營銷委是南航總部核心部門,根據(jù)南航官方公布的部門架構(gòu)顯示,該部門下轄運力網(wǎng)絡(luò)、市場銷售、市場研究以及結(jié)算等部門,直接負責(zé)運力、銷售、市場等重要部門,在公司內(nèi)部架構(gòu)中有著極為特殊的地位,也擁有較大的權(quán)力。
此外,國內(nèi)航空公司內(nèi)部,還沒有形成監(jiān)督營銷委的機制,很多事,營銷委既是執(zhí)行者又是監(jiān)督者。營銷委權(quán)力過大,對航空公司內(nèi)部管理提出了很大挑戰(zhàn)。頗具諷刺意味的是,南航營銷委在2007年和2011年曾進行兩輪改革,并從2011年開始增設(shè)了獨立的紀檢(監(jiān)察)辦公室;同時每年開設(shè)廉政黨課,涉及廣州總部和35個營業(yè)部的200多名干部,但依然擋不住貪腐案件的發(fā)生。
經(jīng)營遇挑戰(zhàn)而在內(nèi)部管理不利的背景下,南航向國際化網(wǎng)絡(luò)型航空公司轉(zhuǎn)型的腳步也越發(fā)沉重。今年以來,南方航空在國際市場運力投入增速已大幅放緩,新開航線也著重于樞紐網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建,但面對國際一流航企的競爭,實現(xiàn)國際長航線市場的盈利仍是一個長期過程。同時,A380目前尚無妥善安置方案,對業(yè)績形成拖累。國內(nèi)市場上,從目前格局來看,公司廣州、北京基地已較為飽和,而高盈利新增市場拓展難度較大??紤]到行業(yè)供需尚無顯著改善,公司層面面臨較多經(jīng)營挑戰(zhàn),全年業(yè)績下滑幾成定局。
隨著國慶節(jié)之后航空市場步入淡季,南方航空在今年第四季度的國內(nèi)航線PRK同比增速或?qū)⒎啪徶?-8%,國際市場在東南亞、大洋洲旅游客推動下,仍將維持12-15%的同比增速。另一方面,四季度公司票價將同比下降6%左右,利潤仍將同比下降,降幅較三季度有所擴大。
業(yè)內(nèi)人士表示,盡管過去三年一直在國際化道路上狂奔,但南航并未因此實現(xiàn)利潤的快速增長;而面對內(nèi)部管理的缺失,正致力于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的南航似乎有必要放慢一下腳步,練好內(nèi)功才是首要任務(wù)。
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關(guān)鏈接:
企業(yè)管理 培訓(xùn)課程
從優(yōu)秀專才走向管理者
怎么才是好的企業(yè)管理者?
- 1企業(yè)培訓(xùn)不應(yīng)該是員工負擔(dān)
- 2企業(yè)員工培訓(xùn)無效的根本原因
- 3庫存管理新概念:OPUS庫存管理系統(tǒng)
- 4企業(yè)培訓(xùn)管理的策略
- 5企業(yè)員工的心理培訓(xùn)
- 6員工培訓(xùn):我們只要結(jié)果
- 7培訓(xùn)管理會失敗的主要原因是什么
- 8協(xié)同軟件對企業(yè)管理的幫助
- 9企業(yè)經(jīng)營者的義務(wù):聽取意見和接受監(jiān)督的義務(wù)
- 10在互聯(lián)網(wǎng)時代不突破的企業(yè)將沒有出路
- 11年關(guān)時節(jié):如何讓現(xiàn)金流起來
- 12企業(yè)管理:公司型基金分類
- 13決勝終端,更要決勝商圈
- 14減法營銷是企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新
- 15王牌導(dǎo)購的實效培訓(xùn)管理3步法
- 16銷售服務(wù)策略選擇
- 17市場開拓的五大戰(zhàn)略
- 18企業(yè)管理:投資基金的構(gòu)成主體
- 19掌握員工心理,做好企業(yè)培訓(xùn)
- 202015年企業(yè)管理知識點:法治主義和人治主義
- 21企業(yè)經(jīng)營者的義務(wù):不得用格式合同等損害消費者合法權(quán)益
- 22讓企業(yè)在培訓(xùn)上少走彎路的方法有哪些?
- 23企業(yè)經(jīng)營者的義務(wù):承擔(dān)“三包”責(zé)任及其他責(zé)任的義務(wù)
- 24存貨控制的目的和要求
- 25在線銀行:實體銀行終結(jié)者
- 26企業(yè)管理:企業(yè)兼并重組的概念
- 27職場新氣象:企業(yè)為員工購買培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡
- 28廣告策略選擇
- 29如何搞好培訓(xùn)需求調(diào)查,摸清員工希望什么?
- 30亮劍的威懾策略和瘋狂營銷法的引申
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓