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并購整合:大方略與小戰(zhàn)術
在全球消費市場上,中國資本的力量日益突顯
近一段時間以來,中國企業(yè)的國際并購引起了全球資本市場的高度重視。據相關機構統計,僅2010年,中資企業(yè)就收購了近300家的海外企業(yè),并購資金總額高達500億美元以上。過往,中國企業(yè)的目標更多的是資源型的國際企業(yè)。而如今,中國企業(yè)的并購目標已經不再局限于此,更多的消費類的企業(yè)也愈發(fā)受到青睞。從法國皮膚護理企業(yè)歐舒丹,到日本本間高爾夫有限公司,從早期的皮爾卡丹,到時下的希臘時尚產品集團FolliFollie,甚至連美國的電影制作商米高梅的身邊,也閃現著中資企業(yè)的身影。可以說,新一輪的中資收購,是中國資本力量在全球消費市場上掀起的新浪潮。
借助中國市場的力量,中資企業(yè)的海外并購擁有了極好的前提條件,但是中國企業(yè)的并購之路卻充滿崎嶇,收購歐美時尚品牌的案例眾多,但真正實現期望價值的卻屈指可數。下文中,筆者將以一個相對成功的并購案例為例,希望能夠為大量力圖走出國門、逐鹿海外的中資企業(yè)提供幫助和指引。
訴求契合意向明確
A集團是中國知名的多元化投資集團,業(yè)務范圍涉及消費品終端到礦產開發(fā)等諸多領域,隨著自身規(guī)模的不斷壯大,將目光逐漸投向了更為廣闊的海外市場。A集團依托自身在海外的辦事處,委托商會組織以及相關中介機構物色合適的投資對象,助其尋找合適的投資項目。
B集團是歐美老牌的休閑品牌,曾長時間在市場占據主導地位,但面對眾多的后起之秀,在席卷全球的金融危機中,發(fā)展呈現疲態(tài),股價長時間徘徊于低點,近幾年經營業(yè)績并不算優(yōu)秀,不僅希望有外部投資資金的補充,而且也正高度的關注著全球最大、最誘人的亞洲市場,并把中國作為亞洲業(yè)務開拓的中心。雖然B集團業(yè)務遍及全球,在上海、北京等地都設有辦公室,但是在中國大陸地區(qū)還未有業(yè)務經營機構,也一直希望尋找一家中國的合作伙伴,擴展在華的業(yè)務。其董事長委托了專注于跨國投資的一家私募股權基金公司C公司和咨詢公司幫助其在中國尋找有資源、有影響力合作伙伴。
在C公司的牽線搭橋下,A集團和B集團建立了初步的聯系??梢哉f,雙方接洽的起因,均是看重了對方身上所擁有的、但自身卻嚴重缺乏的資源。B集團是全球知名品牌,對中國市場窺探已久,卻苦于無法實現真正的理解和全面進入;A集團是深耕中國市場的本土巨頭,是國內市場較為成功的多元化集團,在放眼海外的過程中,不希望僅依靠資本的力量,而是希望也能夠充分發(fā)揮自身中國市場的積累和深諳中國元素的優(yōu)勢。因此,雙方獲取信息的第一時間,均有如“眾里尋他千百度,驀然回首”時的那種驚喜。B集團希望中國企業(yè)能充分發(fā)揮A集團在中國政府、產業(yè),尤其是在中高端消費市場的資源和經驗,為其進入中國市場提供幫助,而A集團也希望投資海外知名品牌,能夠為其全球發(fā)展帶來相應的品牌影響,為全球產業(yè)布局提供業(yè)務支持。為此,雙方迅速跟進,開始更深層面的接觸與溝通。
斗智斗勇收購達成
初步聯系了之后,A集團的投資團隊,連夜召開會議。會上,一部分管理人員考慮到B集團的低迷現狀、未來全球業(yè)務整合的擔憂,提出了異議。
志在跨出國門的A集團管理層,還是迅速地統一了內部思想,明確收購意向,并決定趁熱打鐵,立即邀請B集團董事長赴中國實地考察,B集團董事長應邀而至。在中國期間,中資企業(yè)向其全面地展示了自身實力——從市場、合作模式、發(fā)展前景、后續(xù)工作等各個方面提供了詳實的材料,還將一些國內外重要媒體的報道匯編成冊,供B集團方面參閱,以打消B集團方面對于A集團資質、背景的擔憂。讓B集團頗為意外的是,A集團還為B集團安排了一些政府與行業(yè)協會的溝通活動,從較為權威的第三方了解到了A集團的行業(yè)地位和影響,A集團知道這種做法的效果遠遠勝過“王婆賣瓜,自賣自夸”的自我形像介紹和宣傳。果然,B集團對這次中國之行和A集團的表現表示很滿意,雙方順利進入到正式的商務談判環(huán)節(jié)。
第1頁第2頁第3頁- 1為什么說薪酬管理需要不斷的進行完善
- 2如何進行企業(yè)文化培訓,關鍵三要點
- 3企業(yè)管理:有利于國有企業(yè)改革和推動產融結合
- 4培訓師有效信息溝通技巧
- 5產品生產成本的控制
- 6培訓管理者應掌握的知識管理
- 7職場規(guī)劃小知識點:擺正心態(tài)
- 8企業(yè)管理:標的資產
- 9經營管理決策:決策要有明確和正確的目標
- 10要執(zhí)行,還是要定位
- 11如何讓員工培訓更有價值
- 12職場規(guī)劃小知識點:立即行動,只說不做,徒勞無益
- 13成功的企業(yè)培訓要遵守四大原則
- 14微營銷培訓怎么選
- 152014年企業(yè)如何制定有效的培訓計劃?
- 16如何做好中小企業(yè)培訓的解決之道?
- 17如何有效改進企業(yè)培訓效果?
- 18企業(yè)管理:GDP生產法核算
- 19企業(yè)管理:自行建造固定資產
- 20員工培訓管理
- 21從管理的角度解決企業(yè)培訓課程的難點
- 22利潤分配的程序
- 23企業(yè)管理的相關構成
- 24沒有戰(zhàn)略的企業(yè)活不了一世
- 25學點有用的管理學:建立機制
- 26所有偉大領導者都具備的特質
- 27員工培訓的關鍵點是什么?
- 28企業(yè)管理:設備物質技術劣化的經濟損失
- 29培訓管理在外資企業(yè)的重要地位
- 30解析企業(yè)培訓有效性評估的方案
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