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任務管理軟件公平的實現(xiàn)銷售員的績效考核

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    績效考核是企業(yè)以及員工都重視的一個重要環(huán)節(jié)，任務管理系統(tǒng)在這方面能夠提供幫助，為企業(yè)的銷售員績效考核提供公平的結果。

績效考核是企業(yè)以及員工都重視的一個重要環(huán)節(jié)，任務管理系統(tǒng)在這方面能夠提供幫助，為企業(yè)的銷售員績效考核提供公平的結果。企業(yè)使用任務管理系統(tǒng)管理銷售員的行為，根據(jù)CRM系統(tǒng)中所記錄的資料進行業(yè)績評定，達到了皆大歡喜的效果。

任務管理系統(tǒng)的績效考核是通過各種數(shù)據(jù)來說話的，并不是個人的主觀意見就可以影響評定的結果。通過任務管理系統(tǒng)管理者可以看到相應的銷售員的工作相關的各種數(shù)據(jù)，公平的評價完全來源于銷售員本身的工作情況。任務管理系統(tǒng)不但能夠公平的實現(xiàn)銷售員的績效考核，而且還能夠有效的提高銷售員的工作積極性和主觀能動性。

任務管理系統(tǒng)對于銷售員來說是最好的激勵，提高工作效率。對企業(yè)老板來說，通過任務管理系統(tǒng)系統(tǒng)在員工的績效管理中，可以洞察企業(yè)全部的銷售數(shù)據(jù)。管理者在任務管理系統(tǒng)中可以看到包括客戶、日程安排、銷售機會、跟蹤記錄、報價、訂單、應收款等，并且還可以和銷售人員互動，針對具體的客戶、銷售機會或者跟蹤記錄進行點評。

發(fā)布：2007-04-13 11:00    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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