提升員工的積極性 計(jì)劃系統(tǒng)有“好點(diǎn)子”

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很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)因?yàn)楣芾砥髽I(yè)而覺得累，管好企業(yè)實(shí)在是太難了，這是很多管理者的感言，管理者為什么會(huì)感到累呢？根本原因就是員工的積極性不夠高，事事都需要自己親自處理，這樣就會(huì)累，也沒有什么效果，也就是說提高員工的積極性勢(shì)在必行。計(jì)劃軟件通過各種功能和手段來提升員工的積極性，讓管理者可以不必“事事躬親”都可以對(duì)企業(yè)把控得更好。

為了刺激員工的積極性，企業(yè)管理者搞過不少的物質(zhì)上的刺激，發(fā)獎(jiǎng)金、加工資、發(fā)福利等等，但是這些并沒有得到預(yù)期的效果，甚至出現(xiàn)了反效果。調(diào)動(dòng)員工的積極性，并不是表面上的給予員工多少多少就行的了，最重要的是激勵(lì)，激發(fā)員工實(shí)際的工作動(dòng)機(jī)，這才是提升積極性的根本。計(jì)劃軟件首先通過幫助管理者深入了解員工的基本需求來提升員工的積極行，一般來說，需求是多種多樣的，通過計(jì)劃軟件，管理者可以看到員工日常的工作日志，清楚的了解員工的工作狀況，從中了解到員工的工作需求，同時(shí)，通過在線任務(wù)系統(tǒng)可以了解到員工對(duì)任務(wù)的反饋情況。

通過從各方面的對(duì)員工的需求的了解，管理者要做的就是尊重對(duì)方的需求，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以通過計(jì)劃軟件在員工的在線日志系統(tǒng)當(dāng)中的工作進(jìn)行批示和鼓勵(lì)，誠(chéng)懇的給出自己的意見，肯定員工的努力。對(duì)于在某方面表現(xiàn)好的員工還可以通過計(jì)劃軟件的表彰臺(tái)進(jìn)行對(duì)該員工的表揚(yáng)，讓其繼續(xù)努力，也讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的重視，從而不斷的努力，提升工作的積極性。

此外，更重要的是要做到“知人善任”，所謂知人，就是了解下屬的德才學(xué)識(shí)、性格作風(fēng)。通過知人以后就要展開“善人”的相關(guān)工作。如何知人？通過計(jì)劃軟件系統(tǒng)就可以對(duì)深入了解員工的工作情況，業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、工作熱情等等都可以在員工的記錄當(dāng)中體現(xiàn)出來，經(jīng)過了解以后就對(duì)準(zhǔn)員工的“胃口”，分配其擅長(zhǎng)的工作給他。這也是挖掘人才的一種手段，都說“世有伯樂，然后有千里馬”，員工一旦感受到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘到自己的才能以后，自然而然的就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生感覺之情，自然就會(huì)更加積極的工作，通過工作來報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。

計(jì)劃軟件在企業(yè)發(fā)展的過程中，為管理者提供了許多的幫助，在提高員工的積極性這方面，計(jì)劃軟件為企業(yè)管理者提供了很多“好點(diǎn)子”，這些點(diǎn)子都幫助企業(yè)更好的發(fā)展，大大的提升了企業(yè)員工的整體積極性。