員工去向

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 　　一、國內(nèi)80%的企業(yè)在員工去向中遇到的問題

　　1、在有的企業(yè)中沒有形成規(guī)范的員工去向管理制度，員工需要外出的時候直接給領(lǐng)導(dǎo)說一聲就出去了，沒有進行詳細的登記，不利于企業(yè)的考勤管理。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)對員工外出的真實原因難以確證，有的員工可能借著公務(wù)外出的名義去處理私事。

　　3、公司總經(jīng)理不能對所有員工的每一次外出進行監(jiān)管，人事部在進行工資計算的時候也難以找到相關(guān)依據(jù)。

　　4、如果領(lǐng)導(dǎo)長期出差在外，不能及時了解公司每天的員工外出情況。

　　二、系統(tǒng)中員工去向的管控點及作用

　　1、系統(tǒng)提供規(guī)范化的去向登記表，員工在外出的時候需要填寫我的去向單據(jù)，對外出時間、去向進行詳細說明，方便人事部進行考勤管理。

　　2、在系統(tǒng)中可以將外出辦事的相關(guān)證明文件上傳到附件中，并且對去向和外出原因進行詳細說明，保證外出情況屬實。

　　3、每個人自己填自己的去向，系統(tǒng)自動生產(chǎn)員工去向表，領(lǐng)導(dǎo)可以通過此表監(jiān)管每個員工的去向。

　　4、員工去向表是管理考勤的重要證據(jù)，也能作為人事部進行工資核算的依據(jù)，當員工對工資存在異議的時候，也可以通過我的去向列表來進行查證。

　　5、系統(tǒng)支持移動辦公，并且提供手機端，及時領(lǐng)導(dǎo)長時間不在辦公室，也能通過手機端查看員工的外出情況，實現(xiàn)工作監(jiān)督。

　　三、系統(tǒng)中的員工去向單據(jù)及列表

　　在泛普企業(yè)管理系統(tǒng)中，通過我的去向、員工去向單據(jù)和列表來實現(xiàn)全方位的員工去向。下面是對應(yīng)單據(jù)、列表的行業(yè)樣張展示：

　　1、我的去向

　　2、員工去向