獎(jiǎng)懲管理
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一、在企業(yè)中獎(jiǎng)懲管理存在的問(wèn)題
1、有的企業(yè)對(duì)員工獎(jiǎng)懲情況的登記都是在紙質(zhì)單據(jù)上進(jìn)行簡(jiǎn)單的記錄,等到計(jì)算工資的時(shí)候需要查詢,很多資料都不齊全了。
2、在有的企業(yè)中,對(duì)員工的獎(jiǎng)懲都是人事部說(shuō)了算,其他部門(mén)很難監(jiān)管其真實(shí)性和合理性。
3、很多企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)懲情況的登記僅僅只是記錄獎(jiǎng)懲內(nèi)容是什么,不能體現(xiàn)它的動(dòng)態(tài)執(zhí)行過(guò)程,時(shí)間一久,都不知道獎(jiǎng)懲措施是否執(zhí)行了。
4、人事部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的管理,相關(guān)的資料文件都是存放在人事部,領(lǐng)導(dǎo)不方便隨時(shí)查看。
二、系統(tǒng)中獎(jiǎng)懲管理的管控點(diǎn)及作用
1、系統(tǒng)提供獎(jiǎng)懲管理單據(jù),可以對(duì)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行電子化的記錄和管理,人事部統(tǒng)一在系統(tǒng)中填寫(xiě)?yīng)剳颓闆r,形成完整的信息庫(kù),為工資核算提供完整的依據(jù)。
2、在系統(tǒng)中,獎(jiǎng)懲情況可以由多部門(mén)互相監(jiān)督,人事部填寫(xiě)完獎(jiǎng)懲情況表后,提交給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,涉及到錢(qián)的還可以由財(cái)務(wù)部審批,最后再由總經(jīng)理審批,相互牽制,保證獎(jiǎng)懲情況的真實(shí)性,出現(xiàn)問(wèn)題可以通過(guò)審批記錄快速找到責(zé)任人,避免互相推諉的現(xiàn)象。
3、自動(dòng)化的審批流加快了審批效率,人事部只要提交審批后,審批信息自動(dòng)傳遞到下一審批人系統(tǒng)中,方便快速查看和審批,再也不用拿著單子到處找領(lǐng)導(dǎo)簽字了。
4、在系統(tǒng)中還可以對(duì)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行狀態(tài)進(jìn)行管理,執(zhí)行后修改執(zhí)行狀態(tài),方便后期在查詢的時(shí)候快速知道哪些已經(jīng)執(zhí)行,哪些還未執(zhí)行,并進(jìn)行下一步工作安排。
5、系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)各部門(mén)人員之間的信息共享,領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)隨地打開(kāi)系統(tǒng)查看獎(jiǎng)懲情況,幫助快速監(jiān)督和決策。
三、泛普軟件中的獎(jiǎng)懲管理單據(jù)
在泛普企業(yè)管理系統(tǒng)中,由人事部人員填寫(xiě)此單據(jù)。
1、基本信息
獎(jiǎng)懲管理單據(jù)主要包含編號(hào)、姓名、狀態(tài)、獎(jiǎng)懲類(lèi)型、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目、獎(jiǎng)懲日期、金額、物品等內(nèi)容。
2、附件上傳
支持附件上傳,可以將獎(jiǎng)勵(lì)的物品拍照上傳到附件中,支持txt、pdf、office文件以及各類(lèi)圖片格式等上傳。
3、單據(jù)審批
支持對(duì)獎(jiǎng)懲管理進(jìn)行多級(jí)審批,首先由填寫(xiě)單據(jù)的人員提交審批,然后根據(jù)公司的具體情況,分別由人事部領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行審核,還可以查看完整的審批流過(guò)程。
四、泛普軟件中的獎(jiǎng)懲管理列表
獎(jiǎng)懲管理列表主要顯示所有的獎(jiǎng)懲管理單據(jù)。
1、在列表中支持多種自定義查詢條件,可以按照姓名、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目、類(lèi)型、審核狀態(tài)等條件進(jìn)行查詢;支持模糊查詢,比如根據(jù)姓名中的關(guān)鍵字進(jìn)行查詢;支持將常用查詢條件進(jìn)行保存。
2、能將查詢出來(lái)的列表導(dǎo)出成Excel格式。
3、也能將查詢出來(lái)的列表直接打印。
4、可以點(diǎn)擊表中的藍(lán)色字體實(shí)現(xiàn)快速聯(lián)查。
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