員工去向
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員工去向
傳統(tǒng)模式的企業(yè)管理中，有些時候員工有外出活動的需要，直接就跟領(lǐng)導打個電話或者發(fā)個消息說一聲就出去了。但是譬如臨時有其他人需要找這個同事時，就不清楚他具體去哪了，什么時候能回來等等。如果正好電話沒有及時聯(lián)系到，就很難清楚什么時候再來找他會在。
此外，關(guān)于考勤的審查盤點是否麻煩，員工請假時領(lǐng)導批準了，但沒有相應(yīng)的證明。考勤人員沒有收到相關(guān)的假條，就認為這個同事無故曠工了，導致后期工資管理統(tǒng)計起來十分麻煩。
泛普ERP員工去向的優(yōu)勢：
1、首先對于每個員工有需要外出辦事或是請假的時候，就可以在這里進行一個登記，詳細記錄“我”本次外出的開始和截止時間以及具體的去向，作為記錄。避免了臨時外出需要提交紙質(zhì)申請給領(lǐng)導簽字審批的麻煩。
2、作為部門管理者，如果有工作要交給某個員工結(jié)果找不到人，他就可以到員工去向中查找這個員工當前的具體去向情況以及何時回來，再安排什么時候來找這個員工溝通。
3、在月末考勤核對時，如果發(fā)現(xiàn)有員工無故曠工沒有記錄的情況，人事部門的人員就可以到系統(tǒng)中來查找該員工當時的去向是否有記錄再做決定。
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