監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉
人力資源

視頻比較大,請耐心等待5秒,下載視頻

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

  隨著這幾年來的經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我國的企業(yè)認識管理水平不斷提升,人才引進的模式也得到了進一步的發(fā)展于完善。但是目前企業(yè)的人員管理不規(guī)范已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。只有加強對人事工作的管理,才能保證企業(yè)經(jīng)營者在制度下更好的發(fā)揮自身的作用。

  一、傳統(tǒng)人力資源部門管理的難點:

  1、傳統(tǒng)的人員管理都是由人工手動管理,人事部門的人員會花費一天20%的時間來處理各類人事問題的解答和處理上??菰餆o味效率也無法提高。

  2、部分企業(yè)在人員管理的時候不注重紙質資料的存檔,導致在后期查詢的時候,發(fā)現(xiàn)有資料的缺失,但是由于時間較久也沒有辦法補全了

  3、有些企業(yè)不注重資料的分類匯總分析,無法得出員工的具體工作情況以及離職原因,無法了解員工的心思,就不能針對問題解決問題。

  4、在調薪請假這些情況下,往往都是員工直接跟人事部說一聲,人事部的工作量增大。如果人員一多,工作很容易出現(xiàn)紕漏的情況。

  二、泛普ERP管理系統(tǒng)的管控點以及作用

  1、在系統(tǒng)中可以對人員檔案進行管理,由于人事部負責新增和修改等維護權限工作。還可以將各種資料通過附件的形式進行上傳,其他人員可以在權限范圍內隨時查看人員檔案沒實現(xiàn)信息共享。

  2、將文檔資料全部進行電子化的管理,以保證數(shù)據(jù)的完整性和清晰性,方便領導在后期查看的時候隨時開始查找,避免了紙質合同文件整理麻煩,查找浪費時間和人力的麻煩。

  3、系統(tǒng)可以對離職,請假,調薪等人事相關的內容進行分類匯總管理,方便領導及時查看和辦理轉正業(yè)務。

  4、人事部可以通過系統(tǒng)及時查看員工的請假調薪需求,避免的漏掉工作的情況,提高了工作效率,還可以對員工的請假調薪執(zhí)行狀態(tài)進行管理。 

發(fā)布:2006-05-05 16:11    來源:泛普軟件    [打印此頁]    [關閉]
人力資源相關文章: