人力資源

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　　隨著這幾年來的經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國的企業(yè)認識管理水平不斷提升，人才引進的模式也得到了進一步的發(fā)展于完善。但是目前企業(yè)的人員管理不規(guī)范已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。只有加強對人事工作的管理，才能保證企業(yè)經(jīng)營者在制度下更好的發(fā)揮自身的作用。

　　一、傳統(tǒng)人力資源部門管理的難點：

　　1、傳統(tǒng)的人員管理都是由人工手動管理，人事部門的人員會花費一天20%的時間來處理各類人事問題的解答和處理上?？菰餆o味效率也無法提高。

　　2、部分企業(yè)在人員管理的時候不注重紙質資料的存檔，導致在后期查詢的時候，發(fā)現(xiàn)有資料的缺失，但是由于時間較久也沒有辦法補全了

　　3、有些企業(yè)不注重資料的分類匯總分析，無法得出員工的具體工作情況以及離職原因，無法了解員工的心思，就不能針對問題解決問題。

　　4、在調薪請假這些情況下，往往都是員工直接跟人事部說一聲，人事部的工作量增大。如果人員一多，工作很容易出現(xiàn)紕漏的情況。

　　二、泛普ERP管理系統(tǒng)的管控點以及作用

　　1、在系統(tǒng)中可以對人員檔案進行管理，由于人事部負責新增和修改等維護權限工作。還可以將各種資料通過附件的形式進行上傳，其他人員可以在權限范圍內隨時查看人員檔案沒實現(xiàn)信息共享。

　　2、將文檔資料全部進行電子化的管理，以保證數(shù)據(jù)的完整性和清晰性，方便領導在后期查看的時候隨時開始查找，避免了紙質合同文件整理麻煩，查找浪費時間和人力的麻煩。

　　3、系統(tǒng)可以對離職，請假，調薪等人事相關的內容進行分類匯總管理，方便領導及時查看和辦理轉正業(yè)務。

　　4、人事部可以通過系統(tǒng)及時查看員工的請假調薪需求，避免的漏掉工作的情況，提高了工作效率，還可以對員工的請假調薪執(zhí)行狀態(tài)進行管理。