請(qǐng)假管理
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一、在企業(yè)中請(qǐng)假管理中存在的問(wèn)題
1、在企業(yè)中，員工想要請(qǐng)假時(shí)，需要詢(xún)問(wèn)人事，找領(lǐng)導(dǎo)交接工作，找同事交接工作。好需要領(lǐng)導(dǎo)簽字。十分繁瑣。遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)不在的情況下，又需要找其他的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
2、員工請(qǐng)假的情況是跟薪酬掛鉤的，每條數(shù)據(jù)都要維護(hù)清楚，如果人員多，人事部門(mén)每天都要在一堆紙質(zhì)材料中抽不開(kāi)身，時(shí)間一長(zhǎng)，材料會(huì)越來(lái)越多，難以管理和查詢(xún)。
3、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，無(wú)法及時(shí)查看考勤假期情況，月末的工資核算往往摸不著頭腦，找財(cái)務(wù)部還是找人事部呢?
4、請(qǐng)假時(shí)候，如果假期需要提前結(jié)束，回到公司。有需要各個(gè)部門(mén)通知一聲，好需要人事部門(mén)進(jìn)行銷(xiāo)假處理。增加工作量還特別麻煩。
二、泛普ERP系統(tǒng)在請(qǐng)假管理中的管控點(diǎn)以及作用
1、員詳請(qǐng)假的時(shí)候直接在請(qǐng)假管理中進(jìn)行申請(qǐng)，通過(guò)流程提交給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，同時(shí)還可以知會(huì)相關(guān)同事，打破信息孤島。
2、領(lǐng)導(dǎo)可以直接在請(qǐng)假列表中產(chǎn)看哪些員工請(qǐng)假了，請(qǐng)假時(shí)間，來(lái)安排后續(xù)的相關(guān)工作。以及評(píng)估員工的表現(xiàn)。
3、員工需要銷(xiāo)假可以直接在銷(xiāo)假申請(qǐng)進(jìn)行填寫(xiě)，可以直接關(guān)聯(lián)到原來(lái)的請(qǐng)假申請(qǐng)，減少操作重復(fù)度。
4、人事部在計(jì)算工資的時(shí)候可以直接通過(guò)請(qǐng)假銷(xiāo)假列表進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，來(lái)核算當(dāng)月的應(yīng)法薪資，從而節(jié)省時(shí)間提高工作效率。
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