人事管理

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　當(dāng)制造業(yè)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，企業(yè)所面臨的各方面問(wèn)題迫使企業(yè)需要做更深層次的人力資源管理建設(shè)，去解決企業(yè)人事更加復(fù)雜的問(wèn)題，這時(shí)制造業(yè)企業(yè)需要借助人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決這些問(wèn)題。

　　一、制造業(yè)人力資源管理難點(diǎn)

　　1、人員眾多，管理復(fù)雜

　　制造業(yè)基本上都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，大量的員工使企的業(yè)考勤、薪酬管理難度大增，人工核算需大量的時(shí)間和人員，且還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，所以沒(méi)到發(fā)工資事情，工廠也是最亂、矛盾最多的時(shí)候。

　　2、效率低下

　　傳統(tǒng)的管理方式，人力資源部門(mén)主要時(shí)間精力都在繁瑣事務(wù)性工作上，諸如人力資源規(guī)劃、員工能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等很少涉及，不利于企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　3、分公司難以統(tǒng)一管理

　　現(xiàn)在純工廠型企業(yè)很少了，制造型企業(yè)多為集團(tuán)企業(yè)，較多的分廠、分公司，但是很多公司在管理制度、使用系統(tǒng)上亦有所差異，各個(gè)小系統(tǒng)獨(dú)立計(jì)算，這就導(dǎo)致總部難以對(duì)分公司進(jìn)行有效統(tǒng)一的管理。

　　二、泛普軟件—制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案

　　1、智能化管控

　　系統(tǒng)可自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的考勤數(shù)據(jù)，大大減輕了HR人員的工作量。同時(shí)，人事系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進(jìn)行智能排班，對(duì)員工加班、休假等情況進(jìn)行管控，保持企業(yè)的高效生產(chǎn)，數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)薪酬模塊。

　　2、智能招聘

　　系統(tǒng)支持建立的招聘需求可以對(duì)接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站;建立的招聘需求可以對(duì)接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門(mén)戶網(wǎng)站;根據(jù)采集到的各部門(mén)招聘需求生成招聘計(jì)劃，動(dòng)態(tài)更新。

　　3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，可根據(jù)需求信息和員工職業(yè)發(fā)展制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，支持移動(dòng)、PC端碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，解決人與時(shí)間合理安排，支持培訓(xùn)檔案管理，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。

　　4、實(shí)現(xiàn)人工成本控制

　　通過(guò)分析來(lái)合理優(yōu)化人力資源，從而達(dá)到降低人工成本的目的。比如說(shuō)通過(guò)考勤排班的科學(xué)化管控，通過(guò)配置化的考勤規(guī)則，策略化的休假管理，靈活的加班處理方案，軟硬件的協(xié)同，智能化排班引擎，來(lái)實(shí)現(xiàn)降低人力成本的目的。

　　5、規(guī)范企業(yè)管理

　　通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)管理，能夠形成標(biāo)準(zhǔn)、合理、公平的管理制度，不受人工干擾，企業(yè)也就能過(guò)穩(wěn)定的發(fā)展?；谶@些基本的制度，企業(yè)的其他管理制度也逐步可以確立出來(lái)，最大程度的降低人為干擾。

　　6、建立考核激勵(lì)制度

　　能通過(guò)對(duì)多維度人事數(shù)據(jù)的集中分析以計(jì)算，對(duì)接薪酬管理系統(tǒng)，自動(dòng)生成員工相應(yīng)的薪酬績(jī)效表并提供員工激勵(lì)提醒功能，如：調(diào)薪預(yù)警、調(diào)崗預(yù)警等，實(shí)現(xiàn)員工的長(zhǎng)期有效激勵(lì)。

      三、制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施意義

　　1、系統(tǒng)會(huì)不斷統(tǒng)計(jì)和分析員工的生產(chǎn)效率、出勤時(shí)間、績(jī)效數(shù)據(jù)等等，可以分析員工可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，提前實(shí)現(xiàn)預(yù)測(cè)，并提前發(fā)布排班通知，讓各員工做好準(zhǔn)備，員工如果需要請(qǐng)假，可提前進(jìn)行申請(qǐng)，系統(tǒng)則安排其他替補(bǔ)人員，保障企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃不受影響。

　　2、系統(tǒng)在保障正常全職員工在崗編制外，企業(yè)可以利用臨時(shí)工、勞務(wù)派遣用工、實(shí)習(xí)生等各種靈活用工方式來(lái)達(dá)到勞動(dòng)力配置的目的，而人事排班系統(tǒng)充分結(jié)合企業(yè)靈活用工的需求，最終實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化操作。

　　3、人事管理系統(tǒng)將會(huì)代替人工處理大部分的人事部門(mén)瑣碎性工作，人事部門(mén)將會(huì)縮減人員并轉(zhuǎn)型，從重復(fù)枯燥的日常工作轉(zhuǎn)為更有價(jià)值的人才挖掘、培養(yǎng)、規(guī)劃等工作。

　　hr人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于制造企業(yè)的幫助十分大，其不僅能提升企業(yè)的管理效益，并且對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展可以打好基礎(chǔ)。人力資源管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助管理者進(jìn)行科學(xué)決策。