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 　　隨著社會(huì)化的發(fā)展，人在事務(wù)處理過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。在企業(yè)日常管理中無(wú)非有兩個(gè)問(wèn)題：首先是數(shù)據(jù)分散，不易統(tǒng)計(jì)匯總，數(shù)據(jù)的真實(shí)性不能保證;其次是政策標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題。而OA人力資源管理模塊恰恰就是做到更為合理高效地解決企業(yè)在這兩方面的問(wèn)題。那么一家好的OA企業(yè)在人事管理上應(yīng)該怎么做呢?

　　泛普OA人力資源管理模塊使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，完全簡(jiǎn)化了對(duì)員工數(shù)據(jù)的維護(hù)和處理;提供了全套的員工數(shù)據(jù);完全個(gè)性化的應(yīng)用讓直接上司可以在線查看下屬的個(gè)人和工作情況，對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，必要的時(shí)候還可以以各種方式對(duì)員工作出告示，員工可以查看自己的工作情況并及時(shí)作出相應(yīng)的工作安排調(diào)整，也可以選擇把工作交付給他人，人力資源經(jīng)理可以在線發(fā)布招聘信息并對(duì)人力資源庫(kù)進(jìn)行維護(hù);提供基于組織和人員角色的人力資源管理功能，定義每位用戶在系統(tǒng)中的查看和操作權(quán)限。

　　一、業(yè)務(wù)需求：

　　人事檔案多維度，多角色，分級(jí)管理，綜合統(tǒng)計(jì)分析;

　　招聘管理充分維護(hù)職場(chǎng)人脈關(guān)系;

　　培訓(xùn)管理為員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提供全方位保證;

　　在線考試對(duì)新入職員工及內(nèi)部員工升職加薪提供參考依據(jù);

　　薪資管理實(shí)現(xiàn)公平性、有效性及合法性三大目標(biāo);

　　考勤信息為企業(yè)管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎(jiǎng)懲制度，人員出勤考核，提供強(qiáng)大精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)保證。

　　二、人力資源主要功能：

　　1.人事管理：主要實(shí)現(xiàn)檔案資料的錄入、查詢、及統(tǒng)計(jì)分析等工作。實(shí)現(xiàn)單位人事檔案的建立、查詢、導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能。可以實(shí)現(xiàn)如合同到期的定時(shí)提醒，可設(shè)置附件。包括人事檔案、合同評(píng)審管理、獎(jiǎng)懲管理、證照管理、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能、社會(huì)關(guān)系、人事調(diào)動(dòng)、離職管理、復(fù)職管理、職稱評(píng)定、員工關(guān)懷、人事分析等子模塊;

　　2.招聘管理：實(shí)現(xiàn)從招聘需求到人員招聘、選才等過(guò)程細(xì)分為招聘需求、招聘計(jì)劃、人才庫(kù)、招聘篩選、招聘錄用、人才分析等模塊;

　　3.培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)審批、培訓(xùn)記錄等模塊;

　　4.考勤管理：對(duì)在0A上考勤的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時(shí)對(duì)考勤進(jìn)行設(shè)置包括考勤審批、考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、排班管理等模塊;

　　5.薪酬管理：通過(guò)0A發(fā)放工資條，可以自定義工資結(jié)構(gòu)細(xì)分薪酬項(xiàng)目設(shè)置、薪酬基數(shù)設(shè)置、工資流程管理、財(cái)務(wù)工資錄入、部門工資上報(bào)、福利管理等模塊;

　　6.員工自助查詢：?jiǎn)T工可以查詢自己的基本信息、職位情況、教育背景等內(nèi)容;

　　7.人力資源設(shè)置：可以設(shè)置考勤、人力資源管理員及HRMS相關(guān)代碼;

　　8.在線考試：通過(guò)0A進(jìn)行考試，標(biāo)準(zhǔn)化選擇題，自動(dòng)評(píng)分，包括題庫(kù)管理、試題管理、試卷管理、考試信息管理、參加考試等模塊。